制度签阅表”的表格上签了字。后来由于我的试用期长达半年，而且家距离公司很远，在试用期到期前三天，我的迟到次数超过了5次，公司便以此为由提出解除试用期合同！请问公司的做法合法吗？员工手册和员工管理制度签阅表的签字具备法律效力吗？...
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血甲请。经部门领导同意后，三大后可带上高职单 到管理部办理离职手续。员工旷工一天扣200元，请假需提前2天书面申请，经领导同意后方可请假。 入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司相关管理制度，如有违反愿意接受公司相关的处罚。 公司 综合管理部2019/7/15 员工约定上班时间附表一...
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公司员工出差及差旅费管理制度规定:员工出差补助每天100元，领取出差补助后不再申报加班费。 在工作中周六日出差不算加班也不给调休，仅支付出差补助100。是否违反劳动法，是否有充分理由告公司违法要求解除劳动合同并给予经济补偿+赔偿？ 本人出差较多，平时在公司上班要按时打卡记考勤，非不定时岗位。...
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公司女员工连续3个月内，多次无故迟到，上班打游戏等，严重违反公司管理制度，公司决定与她解除劳动关系是否需要经济补偿？员工还提出要劳动仲裁，公司该如何解决？...
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本人完全不知晓，补充的薪资考核内容也不是自己的亲笔，影响月度薪资待遇，我和公司人事沟通不给于解决； 3个月前入职面试有和用人单位人事咨询过薪资福利 享受通讯费的福利；可是我在入职的过程中要求过用人单位的人力资源管理部人事提供公司管理制度，并未提供；新员工入职合同内也没有补充说明薪资绩效发放的管理制度； ...
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公司一直没有出台考勤管理制度，但是每个月都会把三十天的考勤打印出来给员工签字，迟到的行政人员会划出来给员工说明原因，现在公司预要出台考勤制度，说之前 吗？请问公司是否没有理由要求扣原来的处分罚款，而是应该在制度出台当天起，才能开始扣款，如果要求扣款，员工应该是有权利反驳的对吗？ 感谢各位律师的解答！...
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，从2010年4月份签合同至今一直在惠州工作。现因为惠州项目合同不续约，公司让我们调回广州。如不同意就得解聘是否能得到补偿？合同工作内容和工作 奖励的工资分配形式。 2.自甲方成立以来制订（含修改）的（员工手册），工作规范，工作制度和管理制度作为本合同的附件，组成部分，对乙方具有约束力， 3.如乙方 ...
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公司管理制度的相关规定，员工加班在一小时之内，不给员工加班费，这种做法违法吗...
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公司有一个所谓的管理制度，三个月累计迟到10次以上可以开除。 那是否他们可以打着你是因为违反公司规定被“开除”的而不是被“辞退”的旗号不给支付正常的N+1个 你11次算不算严重？ 而且这样就能够合法的话，是不是每个公司随便搞个吃早餐开除、穿衣服领子翻起来开除的制度，就能够随意开除员工，一分钱不用赔呢？...
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公司必须让员工签公司管理制度，但与劳动法相冲突，怎么办...
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