如果员工因无故旷工多日被公司开除还需要支付解除劳动合同补偿金吗...
//www.110.com/ask/question-10898429.html-了解详情
，所以2月4号早上打卡后下午就没去了，人事部门说如果3天无故旷工就会开除我。 由于是新公司，刚开始时筹备阶段目前已经试营业，到目前为止公司已经通过这个 没有犯过任何错误，并且给我的任务我都完成且我的设计公司正在使用。公司认为现在没有那么大的工作量不需要这么多美工策划人员，以这个手段变相裁员。我想咨询下 ...
//www.110.com/ask/question-2217466.html-了解详情
，所以2月4号早上打卡后下午就没去了，人事部门说如果3天无故旷工就会开除我。 由于是新公司，刚开始时筹备阶段目前已经试营业，到目前为止公司已经通过这个 没有犯过任何错误，并且给我的任务我都完成且我的设计公司正在使用。公司认为现在没有那么大的工作量不需要这么多美工策划人员，以这个手段变相裁员。我想咨询下 ...
//www.110.com/ask/question-2217434.html-了解详情
手册》进行相应处理。 我手上现在有3张调令，且3张调令原因都写了：“因工作需要"。前2张是调到产线做调试员（就是所谓操作工），最后一张是调 安排，严重影响公司经营管理秩序的，公司可以解除劳动合同。 对于旷工，员工手册上是这么写的： 1：未经批准，无故不上班者。 2：虽请假但未经批准，擅自离开工作岗位者 ...
//www.110.com/ask/question-6019795.html-了解详情
我被调岗（她辞退我当天问我要不要做老师，被我拒绝）后持续旷工，违反了员工守则应被开除。在多次对我大姨奶进行骚扰之后又发给我短信，打电话到我家的座机 ，被辞退这短短的8天时间里我背负了无数莫须有的心理和精神压力，甚至已经出现精神恍惚、无故情绪化的病态。即便我不去接听黄某给我打来的电话，她还是会打给我的 ...
//www.110.com/ask/question-1175482.html-了解详情
员工无故旷工长达半个月，多次电话联系，该人员不接听，短信联系回复说请病假，但一直未能出具相关病假证明，也一直未到公司进行出勤销假，后再多次电话联系则一直未接听也未见回复。但该员工目前是孕期，公司能否开除？需要如何处理？...
//www.110.com/ask/question-2040682.html-了解详情
，所以2月4号早上打卡后下午就没去了，人事部门说如果3天无故旷工就会开除我。 由于是新公司，刚开始时筹备阶段目前已经试营业，到目前为止公司已经通过这个 没有犯过任何错误，并且给我的任务我都完成且我的设计公司正在使用。公司认为现在没有那么大的工作量不需要这么多美工策划人员，以这个手段变相裁员。我想咨询下 ...
//www.110.com/ask/question-2217468.html-了解详情
怀孕之人积德很重要啊！ 优秀的员工是企业需要的，企业的发展离不开精英人士的参与，经营者求才若渴是共知的常识，无故开除有作为、有能力的员工，只能是当事人单方面言词，而非事实真相，想公众尽知： 1、孕妇犯法不可能不受制裁 2、孕妇有损公司利益、违反规章制度、旷工，不能因为你是孕妇就免责。...
//www.110.com/ask/question-839065.html-了解详情
某公司规章制度说“无故迟到、早退、中途离岗者，需写检讨. 并视作旷工给予以，经三次者给予开除处理；公司无需作任何补偿。”请问，假如有员工违反此条规定，公司是否真的不需要补偿？...
//www.110.com/ask/question-1733335.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务