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·劳动纠纷
(2)
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经济仲裁
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公司
强制
员工放
长假
三个
月后再
强制
放假一个月
是否
合法
?
部份员工
放
长假
三
个
月
从2011年11
月
开始放假,是按劳动法支付工资,2012年2
月
1日开始上班
公司
又临时
强制
再放假一个
月
,请问这样
是否
合法
?且 此
公司
干了10年以上的员工,岂不是损失很大? 如
公司
不想赔偿利用劳动法继续
强制
给我们
放
长假
每月只支付最低保障工资1500元X80%=1200元,试图逼迫我们离 ...
//www.110.com/ask/question-838293.html-
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公司
自称现在效益不好对员工
强制
性放假
三个
月,只提供放假员工当地最低工资标准1530元...
您的问题早日得到
公司
因效益不好,需要将部份员工
放
长假
,等电话通知上班,按劳动法支付最低保障工资,2016年6
月
8日开始开始放假,请问这样
是否
合法
?且我们的劳动合同是2016年7
月
29日到期,我们担心
公司
会按照解除劳动合同前12
个
月
的税后总收入除以12得到一个
月
平均工资,再乘以工龄系数赔偿。这对 ...
//www.110.com/ask/question-7501505.html-
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