第一次的劳动合同到期时间为2011年5月，公司一直没有与我续签，询问过也没有答复。到现在已经14个月了。现在公司以调动工作岗位（与我之前的岗位性质完全不 补偿。谢谢你们的回复。若公司不与我解除合同，而是我上面说到得调动我的岗位（与我之前的岗位性质完全不一样，待遇也变差了），我可以拒绝并离职要求补偿吗？...
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我在一家公司工作一年多，今年一月份续签了劳动合同，但是4月份因为结婚又加上怀孕了，不能继续工作，我已经向公司提出离职申请，但是公司以我手头上的工作没有做完为由拒绝了我的申请，我现在想直接走人需要承担法律责任吗...
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我在一家公司工作一年多，今年一月份续签了劳动合同，但是4月份因为结婚又加上怀孕了，不能继续工作，我已经向公司提出离职申请，但是公司以我手头上的工作没有做完为由拒绝了我的申请，我现在想直接走人需要承担法律责任吗...
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与公司的第一次合同为3年，6月到期。近期由于公司打算解散，合同到期的员工不再续签3年而改为1年，请问这样合法吗？如果员工拒绝，公司支付赔偿金吗？...
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押金，上了两年由于结婚生孩子便在家带孩子，中途500元押金有押金条退还，后回公司继续上班，从每个月公资里逐一扣除至500元，但无押金条，现我身体愿意无法 的时间 要提前一个月申请辞职信，现他以没有提前一个月申请为由，拒绝退回押金500元，在回公司也并没有续签劳动合同，请问公司合法吗？有权退我押金吗？...
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任何手续。几天之后了解到可以要求赔偿金，到公司与负责人协商，公司拒绝赔偿，并说当时考虑不周并没辞退，可以续签合同，考虑到当时应该要求赔偿金的事和公司闹的 下去没有意思也担心小人作怪，所以没有同意签约。之后到劳动仲裁，提出要公司给补偿金，劳动仲裁方在公司了解到，公司没有开退工单和相应手续，没有还劳动手册 ...
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