八条 经双方协商同意，每月发放薪资时，月工资在4000以上（包含4000元）的员工，将月工资额的20%作为保证企业稳定发展基金留存公司，待项目分工负责任务全部完成后如未因 ，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月，所应交纳的税额由乙方自行负担。 1、经 ...
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为对相关规则制度做出详细说明,导致财务坏帐出现,并且公司以坏帐为由,代为员工保留50%的工资缓发,还拖欠一个月工资为发放.) 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动 能快速解决的办法呢`??? 因小弟,才注册的帐号,积分只有这么点. 我想在多悬赏些分也没办法了,望大家不吝在下所悬分少,乞求大家能做详细 ...
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但是我们都知道，如果我们继续干肯定会很不好过的），才把1月份一个月工资发完 整，否则就不算放年假期间的工资。这合理 吗？我们应该怎么办？ 注意：1.我们是 正常发放2019年12月以及2020年1月（包括1月放年假期间）的所有工资以及从来到公司以后拖欠的所有餐补，是否合理，针对这种事情我们该怎么处理。...
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危险。总工作2013和2014年，没交社保，还常拖欠工资，不签劳动合同，工资低的情况下我于2014年12月5日口头辞职（提前一个月），结工资时不给我7月 ，我不签合同完全可以不用我，也没有拒签通告，在我仲裁公司时，公司匆忙与员工签了合同，内容不知道是什么，只是同事说日期都是工资填的。关于扣2000元， ...
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应聘到一家公司上班，但是谈的是设计师全职岗位，实习期说的是一个月工资7000，转正工资8000交社保。工作期间一切正常，一直到12月2号这天老板突然跟我说他们的 我听同事说这公司老拖欠工资，去年二月份离职的员工到现在没给人家发工资。因为他们是做工程的，在我上班期间，几乎每天都有上门要账的，多的时候一天 ...
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我现在就职公司一直有拖欠工资的情况，经常拖两个月才发一个月工资，而且一直未按法律规定给员工上保险。2012年9月29日国庆放假前一天晚上将近6点 ：一是把公司办公用品卖了支付工资，但由于办公用品根本不值钱，与大家应得的工资额相差太多，所以大家不同意这种处理方式；二是通过劳动仲裁解决。请问：如果通过劳动 ...
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