接着在公司上班，由于2012年年底放假前老板怕我们员工离职，所以让我们签合同，由于当时看到合同时觉得合同上的有些条款完全不符合劳动法的规定，所以当时以辞职拒签 ，但是工资的扣除，核发都是按照合同来执行，而且现在公司已经拖欠两个月的工资没有发，我现在还在公司上班，我怎么来通过正确的途径解决现状，如何取得 ...
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了好多次工资他就威胁我就说写一份自离信和自愿不跟公司签合同就可以结工资，要不然就没有工资给你们。我们现在有4个人受害了，请求社会额帮助。公司的这 老板 太嚣张了，望有关部门管一下,车一军 张毅坚 把员工关到办公室毒打逼员工写自愿不跟公司签合同 拖欠员工的工资3个多月不给 还找人伪造假证据 找人恐吓员工 ...
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品牌电脑售后公司上班。 因为老板一直有拖欠工资现象，而且屡次承诺日期发工资，总会一拖再拖。 我没有签劳动合同，平时的工资也没有工资单（都是发现金，员工签字，） ，有公司印章）、等。】； 请问我如何才能保障我的权宜。 目前我还没有离职，已经上班快一年；只所以有这些担忧，因为目前现况 除了我这个新员工； ...
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》，当时，单位承诺，实习期1300元+15元/天的野外津贴补助，公司不拖欠员工工资，实习期其他待遇与正式员工等同。并与2012年11月7日前往工地实习。 当我们 月。由于我们急着找工作，又在西安人生地不熟，等不了那么久，没有办法，只好缴纳了3000元违约金。并与当日返回兰州。 在我们办理整个手续的过程 ...
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合同或者协议之类的东西，在这四年当中工资是照常支付，没有拖欠的时候。问题就出在这儿，就在今年这个公司换了老板，我们之前的老员工被之前的老板带走了一大部分，在 老员工提及工资的问题，直接的答复就是不能涨。因为这也有不少人跳槽去了别的公司。而我在这干了4年，毕竟有感情，而且我也考虑过跳槽，而且我坚信区别的 ...
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合同》在理事会授权前提下与中心员工签订劳动合同》 4、全面熟悉中心经营理念：背靠政府，面向企业。明确中心与公司互动关系公司支撑中心，中心拉动 现象，由中心理事会完可按照个人出勤率、贡献大小在中心利润内提取奖励效益工资2000.00-10000.00元。 七、每月考核指标： 1、每月咨询服务单位不得低于 ...
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，然后2月份开始就发不起工资了，拖欠了2个月工资，期间老板承诺了三个日期发工资，都没兑现。 老员工忠诚装正直，说要与公司共患难，新员工屁都不敢 去吼讨薪， 如果因为这事被公司辞退，能拿到劳动法里面的补偿金吗？ 但是我看劳动法里面有一条是说，违反公司规章制度的员工被辞退没有补偿金，讨薪算违反规则制度吗？ ...
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刚出社会，我进公司一个多月了，从8月18日入职到9月30日，没有给我签劳动合同，且多次拖欠工资，本来说是9月15日发放工资，后面说还没到一个月不发放，接着说到9月26日再发工资但是没有发，之后因员工多次抗议9月29日才发放工资。而且招进来的时候是说2300一个月，但结算的工资是2000一个 ...
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当时入职公司时，单位认可我们是单位的正式员工，只是发工资通过派遣公司发放，于是我们在与派遣公司签订劳动合同的同时与用人单位也签订了一份劳动合同，且没有拖欠工资现象，这种同时签订二份劳动合同的情况哪一个有法律效益？目前单位又通知我们要转成劳务外包且不再与本单位 ...
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律师你好.我们是一名制冷工.我想质询一下,我公司在两年用工时间内没有帮我们签合同,买医疗社保等福利,到目前还断断续续拖欠了一年工资.那样子,我身为员工,在有足够人证和资料的前提下,如果通过法律途径,我可以得到什么赔偿,和要通过什么法律途径可以解决我们的问题....
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