在某招聘平台看到该公司招聘信息，写着5k-6k，双休。 在面试时与公司确认了薪资是5k+绩效，公司实际为单双休制度。试用期三个月，薪资4k，全勤包含 批复。 同一天晚上，与那位同岗位小伙伴交流时了解到，人事与她说的内容是，公司准备把试用期薪资下调，所以转正薪资是4k+绩效，拿到所有福利达到5k没问题， ...
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我在智联招聘上找的工作，人事助理，面试时问了我一些问题说了一下他们公司的制度，然后说没问题可以签合同了，但要交498元的工装费，后来还说要交公司的保密协议费，合同盖章还是半个的，这种公司可靠吗？是骗子吗？...
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公司招聘骗人，虚假承诺，害我辞职应聘后改变工作时间制度，各种假话，要一个莫须有的罪名辞退我，我可以要求赔偿吗...
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规定职工收入方案由股东会批准、公司基本制度由董事会制定、总经理主持经营管理、总经理负责招聘和解聘员工。总经理为职业经理人，公司成立多年一直无薪酬制度或标准，员工签约工资一直由总经理决定，并签置正式劳动合同，之后总经理为激励该员工，书面批准了为其涨工资，并 ...
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公司招聘和进厂培训时宣称工作满一年发放一万元慰问金，三年内离职需退回 公司招聘和进厂培训时宣称工作满一年发放一万元慰问金，三年内离职需退回，我是16年七月份满三年，但是公司16年12月份改制度成不足四年需退回，我现在辞职公司要求退回，合法吗...
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B公司是一家外资企业，2015年11月该公司招聘李某作为行政经理.负责行政、财务、人事三方面的工作，其直接汇报上司是美国总部的JOE.2017年3月，B公司 经理栏签名； 2.两名查职员工出庭证言，证明其入职时李某代表公司与其沟通劳动合同签订、管理制度学习等事宜； 3.电子邮件公证书一份，证明北京公司 ...
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我们公司招聘了一位员工在试用期还没有转正，她说因为家里有事请假时间很长20天，因为会影响店面正常运营公司没有同意请假这么久的时间，给了她5天假，后来她直接就没有到岗也没有工作交接，所以按照公司的制度在正常的时间给她开资，因为还没有转正所以还没有签合同，我想了解的是她这种情况 ...
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您好，我想咨询一下，我在保安公司上班，保安公司的制度是上一休一，但是所招聘的人员都是每个月上三十天的，现在突然来了一个人，硬要我上一休一，请问下，这合理吗...
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您好，我是一名应届毕业生，在公司做了八天因为公司招聘时没有告知说公司会有罚款现金的制度所以离职了能要到这八天的工资吗...
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公司招聘和进厂培训时宣称工作满一年发放一万元慰问金，三年内离职需退回，我是16年七月份满三年，但是公司16年12月份改制度成不足四年需退回，我现在辞职公司要求退回，合法吗...
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