的工资发放,同时社保缴费基数也是按照部门经理级别在缴。几次与“集团”领导口头交涉未果后,公司于2016年4月在未提前30日通知我的情况下以“公司经济效益 跟公司的劳动合同关系是否可以认定为无固定期劳动合同员工;公司提出我属于事实劳动关系,不予赔偿,该如何应对? 2.职位升至副总后,但薪资待遇及福利未 ...
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的工资发放,同时社保缴费基数也是按照部门经理级别在缴。几次与“集团”领导口头交涉未果后,公司于2016年4月在未提前30日通知我的情况下以“公司经济效益 提出申请,并与此同时也冻结公司银行账户。遂法院判决公司败诉,但公司账户余额不足以支付赔偿金,并称其效益不好,没有收入!我该怎么才能拿到相应的赔偿款?...
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: 1、法律法规约定和合同规定甲方应承担的赔偿责任; 2、违反公司定制的规章制度; 3、应向乙方支付的其他款项; 4、甲方提前解约,需向乙方支付按照当前工资标准(含 ,我不想15年都在这个公司,这样人生就毁了。我想请教一下各位律师,我如果想离职,需要怎么做,会不会需要赔偿经济损失,另外五险一直没有缴纳 ...
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