2014年11月份没有和我签过合同.也没有交过保险.在2014年11月左右公司被外地集团收购并签了1年合同.在2015年10月左右生产期间又签到 2016年3.15日公司在没有提前通知的情况下单方面告诉我放假了.并没有任何说法和补偿.在职期间没有节假.双休日.没有一天旷工.现在公司无故辞退我.我该怎么 ...
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北京杨梅红（北京念青教育）在疫情期间辞退大批员工 2月4号开始，北京杨梅红就已经要求在家办公，但，不在北京的员工却被要求填写请假申请表——在家办公却按 后到校区签离职合同就好。（原话记不清，就是这个意思）并没有根据劳动合同法提前以书面形式通知劳动者，也没有进行相应的补偿。-对话中没有提及任何补偿的字。 ...
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情况是： 1、公司部分员工还没有2倍赔偿金的概念，如果我们按经济补偿金1倍来赔偿给员工，会造成的法律风险有多大？ 2、我们是否必需要提前一个月给出 合同的通知？ 3、从法律角度看，还是哪些措施实行起来可以减少赔偿金额？ 4、员工的经济补偿金是前12个月收入的税前平均工资吗？如我们按税后平均工资赔偿，会 ...
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到2013年的2月7日，截至2013年的11月27日（今天）用工单位通知我告诉我公司要裁员就把我开了，（且原因根本没得到证实）公司并没有提前一个月以书面的形式通知我，请问：我可以要求用工单位给我什么样的补偿！...
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到2013年的2月7日，截至2013年的11月27日（今天）用工单位通知我告诉我公司要裁员就把我开了，（且原因根本没得到证实）公司并没有提前一个月以书面的形式通知我，请问：我可以要求用工单位给我什么样的补偿！...
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某员工(未签劳动合同)工作半年不到,因工作不好违反规定,多次告诫,还是不改,公司未能提前通知,要辞退他,需要支付赔偿金吗?如果要赔怎么赔偿,如果不赔偿会怎样?...
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就改辞退为按协商离职方式走,补偿2个月工资(1个月为未提前30天通知补偿金,1个月按服务年限给1个月补偿金).当事人为基于以后找工作便利,就按协商离职走, 不卫生及饭菜差的漫骂攻击言论抄送全体职员工工都未被辞退,只是记小过处理.如其中文字:猪食..我操, 干,公司每日15元补助都用到哪里去了…等. 7 ...
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合格，与用工单位签订了劳动合同，业绩良好，并提前转了正，公司也从工资里扣除了280元的基金费。后因公司员工用其本人相片、姓名而联系方式是其他员工的 ，）工作时的业绩提成快一年了仍没发放，我也因为不接受我不认识单位的辞退而一直没有找其他工作，劳动行政部门不受理，法院也不受理。 当时签订的一年期的劳动合同 ...
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