还没谈妥),现在公司说要为搬迁以后转型做准备,重新规划岗位,把一部分人提升为各部门正职、副职.其余的人签订待岗协议,签订以后才给分配工作,5天内不签就视为与公司解除劳动合同,待岗协议大概内容就是:2006年以前参加工作的前6个月给北京市最低工资,缴纳保险12个月,12个 ...
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。很多员工不服要找劳动局，现在今天28号贴了一张 通告说搬迁到某某公司，（但是那间公司跟本就跟他没关系的）所有员工工龄工资待遇都不变。（但其实 敷衍我们想我们自己离职或是拖我们时间等我们自己跟他解除劳动合同。如果我们想追究责任的话，时间有无限制 在什么时间之内，我们现在怕到时候这间公司一关门，他们就跑 ...
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，不方便照顾家庭； 3.公司补贴：搬迁后公司将对员工进行补贴，但是补贴金额远少于员工开车的油费； 4.员工是固定期限的劳动合同； 我们的问题：补贴金额少于 还要在上下班路上多2小时，这种情况如果跟公司谈判无法达成一致的话，员工是否可以不去新的办公地点上班？同时要求解除劳动合同并按给经济赔偿2N+1 ？...
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职务在身,我填写是愿意去;),请问现在我们员工不想跟过去,该怎么办(能否以此解除劳动合同)? 2.公司搬迁前后将更改厂名;目前我被公司无辜罢免职务,并扣除40%绩效考核 已经半个月过去,目前还没落实到底安排什么岗位给我.这个能不构成为公司违约的条件?请各位路过的人心人事帮帮忙啊!能具体点的请尽量具体点 ...
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我所在的公司部门搬迁去湖北，本部门是安记件工资结算。现在安排我们去记时部门，不愿意去。是不是该用补偿，可以跟公司解除劳动合同吗...
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想征询表,因为当时职务在身,我填写是愿意去;),请问现在我们员工不想跟过去,能否以公司方违约解除劳动合同? 2.在该公司已经工作满7年;03年11月11日入厂,第1年未签定劳动合同;第2次04年至07年已满;目前与公司签定的第3次劳动合同,合同期是07年9月份至2010年10月底;如果公司搬迁,公司 ...
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