天以上或一年累计旷工5天以上的算严重违纪，严重违纪可以立即解雇不给予任何经济补偿。由于当时我们没有别的证据，仲裁院就认定这份为证据然后不支持恢复劳动关系。 不补办请假手续者。 现在这个案子我要以什么立场去打比较好呢？虽然公司有我签过字的员工手册，但我们公司建立员工手册并没有经过民主程序，只是自己制定完 ...
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中院审理终结。但就里面的疑点本人不服，有以下几点，现请领导审查： 案件的始末 我于2012年3月被昌华集团无故辞退，2013年5月我去岚山区劳动仲裁 承认这段时间我在公司任职，这说明了什么？既如此岚山区劳动仲裁和岚山区法院、日照市中院为什么不支持我的诉讼申请？ 是什么助长了企业随便开除一个员工，是不是 ...
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威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的 3、 甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。 乙方除以上三种情况外，应当提前三十日以书面形式通知甲方，特殊工种应当提前2-3个月。如无到批准的日期就离职的公司有权要要求赔偿一定的经济补偿。 十、本合同的终止 本合同期满或甲、乙双方约定的本 ...
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发现工资被扣除、保险证被扣留，我一气之下以未签合同和无故扣工资、保险证为由将公司告上劳动仲裁，获得仲裁支持。公司不服，提出上诉，经过一审、二审，再经过强制执行， 的工资，如果起诉的话，要以什么理由起诉，时效是从哪时算起，有没有超过时效。另外，我从劳动法上得知，用人单位辞退员工时要提前30天通知，违反的 ...
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%。后来中途因得罪上司无故被辞退。提成奖励的后面50%公司不予发放。（都是口头协议，未有签订任何方式的书面材料） 公司方面有几个问题 1.未与员工签订劳动合同 2.没有 倒的提成奖励吗？如果申请劳动仲裁我能够像该公司提出其它的补偿要求吗，具体该怎么提出我的诉求，该准备些什么材料，需不需要先找好证明人。...
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工资仍按每月2000元发放，社保按基数1800缴纳。 但公司未与我签订第三份合同。 现，公司无故提出要与我终止劳动关系，终止日期为2011年12 。 2.如果同意终止劳动关系，按法律法规，我可以要求多少经济补偿？ 3.经济补偿年限具体该从什么时间开始算起？ 4.之前社保按基数1800缴纳是否合理？ 5 ...
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公司有个员工是2013.10.10入职的，于2015.11.24自己无故不来了，也不解除劳动合同，公司于2015.11.24也给她发正式的短信通知她来上班 多月了，现在她到仲裁确切说这个是一个街道办事处，那里说我们辞退她要求给她经济补偿，以及要求补偿她社保，（她一直是放弃买社保拿的社保补贴）但是她立案 ...
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