公司无故辞退员工，并没提前30天书面通知，员工只在公司干了四个月（合同期为2011年3月1日至2012年2月29日，实用期为2个月），公司应该赔偿给员工几个月的赔偿金？现在公司只同意赔偿0.5个月的代通金+0.5个月的赔偿金。...
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你好，我想咨询一下公司无故辞退员工，没有书面的辞职报告，公司没有给员工签合同，我想申请仲裁赔偿，在法律上是怎么赔偿的...
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公司无故辞退员工，口头说赔偿半个月的基本工资，员工合同工资是1300加上别的补贴每个月拿到的事固定的2400,，现在只能拿到650的赔偿，这合法吗？...
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老师，你好有问题想请教下，如果公司无故辞退员工在合同期内的应当补偿每年两个月工资和辞退应补偿每年一个月工资可叠加嘛？超过续签合同的月份每月两倍工资又可叠加嘛？劳烦回复…谢谢！...
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您好 我问一下 公司无故辞退员工 签的有合同 也没有事先通知 这种该怎么办...
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公司无故辞退员工，只发放基本工资，没有按劳动合同，补偿违约金，请问我能拿回违约金吗？谢谢...
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公司无故辞退员工，只结算基本工资，没有按劳动合同赔偿违约金，请我我能拿回我的违约金吗？谢谢...
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公司无故辞退员工，而且没有提前一个月通知，离合同到期还有一个多月时间，要求赔偿2月工资但不同意！也不给交社保，现在手里只有劳动合同解约书有领导签字但没有盖公章，没有工资条等其他证明，去申请仲裁可以胜诉吗？...
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公司无故辞退员工，赔偿标准是否按照合同工资的n+1。还是必须按照合同终止前12个月的平均工资...
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公司无故辞退员工，之前没有签订劳动合同，只给与工资结算，请问该注意哪方面因素进行仲裁...
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