产品的错误是我的（其实根本不是我的错误，而且不沾边）。我拒绝他的减薪水要求，提出，如果减薪。要经过劳动监察。由于我是公司的技术骨干，占时新人代替 在每一个产品的生产，找相关领导或老板签字后生产。假设老板后期辞退我，我应该得到那些经济赔偿呢？有哪些法律依据？（长期合同，找麻烦辞退） 请给位律师详细解释， ...
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且在获得公司领导批准的情况下，克扣本人的工资，这个也是不应该的。跟公司交涉未果。按规定法定婚假，工资是按正常标准发放，单位不得克扣劳动者工资，所谓的绩效工资其 放在我处的，还有租恁房屋的押金条以及办公司钥匙。如果到了15号了公司还没有派人跟我交接，我是不是按照辞退通知单可以不用去办公室了 可以等公司来 ...
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让我不要来上班了，请问公司是否应该赔偿，赔偿多少？试用期期间周日加班途中出了点事故，请问公司是否应该支付医药费？请问盐城这边最低工资标准是多少？按照劳动法，从第一 有这样规定，一个月休息超过7天，没有老板批的请假条，保险全由自己交。这些是不是都是违反劳动法的 试用期近3个月的时候，试用期内和公司重新谈 ...
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奖金）+月餐䃼贴+年终奖（无固定标准）。有时还有内部激励奖金（达标了就有奖，不达标则无奖）， 往上计算一个年度我获得了较大额的奖金（有6万多+未 ）注销，重新更名。难以追诉。 综上，请问 1、公司应该赔偿我几个月工资？ 2、月均工资核算包括哪些组成部分？是实收工资还是应发工资？特别问激励奖金是否核算范 ...
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工资支付规定》第二十八条是不是产生了冲突？哪个法律法规是最有效力呢？我的情况应该适用哪个法律呢？我是一直要求上班的，公司也一直正常经营，但就是不 的格式发票），我可以根据什么法律条文要求工资赔偿这个费用呢？ 劳部发〔1994〕481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》是不是现在失效了呢？我是不是可以 ...
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只不过是工作上的一个失误，我可以接受批评，但是那样的处理是不是现实公正了？我想要一个说法，也不知道到那个部门申诉？麻烦律师帮助我一下，小女子不胜感激。 ，我只不过是中间的工具而已，对方的损失需要我去承担我觉得不合理也不合法，本来那笔钱公司就应该给对方，现在由于我的失误，并且系统无法修改，好像就是公司把 ...
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的最低工资肯定高于1000，而保险只给我们上的当地最低水平），请问我可以要求他们赔偿以往克扣掉的我的工资和奖金吗，需要什么证据？还有少上的保险可以要求他们 没有对扣工资奖金有说明，但我们手里没有合同，公司不给，还有工资发放肯定是有记录的，提成发放与业绩挂钩应该可以查到，像这种情况我可以追偿克扣的工资 ...
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形式通知我们辞职,所以要补偿这30天的工资. 其次公司在员工没有任何过错的情况下,提前终止了劳动合同,应该赔偿一个月的工资,包括各项奖金补助. 第三就是把 条文. 另外公司不想给以上三点赔偿,想和我们一直耗下去,11月份的工资也没有给. 如果我们几个人不理会公司的口头辞退,照常去公司上班,是不是合理 ...
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我想咨询一下，新劳动法规定自2008年元月1日起，凡公司未与员工签合同按双倍工资计算，是不是在南京不被采纳？还有，所有节假日加班费的计算，是不是只能 法律告诉我这就是法律吗？ 是不是我就应该得到这个结果，我想请大家给我一个公正的答案。我的要求很简单，就是我应得的赔偿到底应该是多少？我知道，根据劳动法所 ...
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通知，非常突然，就说到今天为止，来这个公司有3年零7个月了，我应该要求哪些赔偿呢，望指教，谢谢。是不是还应该有待通知金？后续情况：最近和老板、会计协商了赔偿的事情，老板回复的邮件没有明确说给赔偿金和时间，会计说应该是同意给的。然后会计让我给老板回邮件，算好赔偿金，然后写上收到以上钱款，和公司没有 ...
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