我进公司20多天了，想让公司开一个工作证明，然后办张信用卡，但是公司财务说公司有规定，不让给员工开工作证明用于办信用卡，请问，公司这样做合理吗?法律上有这方面的规定吗?...
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清算，将按解除劳动合同前12个月平均工资补偿，那么将按当地最低工资补偿。 员工提出应按放假前12个月的平均工资补偿。即2014年8月前。请问员工 要求公司给予就业安置费，但公司说给安置费就不给失业金，这合理合法吗？另外2008年至2011年未给员工带薪休假，要3倍求补偿是否应该，2005和2006年未 ...
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清算解散程序，同时所有员工工资发放到11/8，之后公司解散，请尽快和公司签署解除劳动关系的协议。逾期不办的视作放弃补偿金自动离职。 想问一下，这是否符合劳动法规定，我是否可以诉诸劳动仲裁。还有接下来我该怎么办？公司只愿意给我应得补偿金的30%，还让我同意，我不同意，就这样一封邮件发过来，我应该屈服？...
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药厂签订合同算。 当时招聘时是集团人力以集团名义招聘的我们。正常我给集团工作了两年零十个月，应该给我遣散费4个月的工资。我想问后来集团把我调到B药厂， 我最多拿两个半月的遣散费。是按A算还是B算？而且公司以恶劣手法挤兑员工，工作三年了请来人力咨询公司裁人，降工资，换岗位挤兑合法吗？我应该怎么做？ 人力 ...
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公司未及时足额支付劳动报酬的，员工可以向公司提出解除劳动合同，是否可以要求公司向员工给出劳动合同法第四十七条规定的赔偿标准，进行赔偿呢？谢谢本人所在公司现已 个月，无一领导出面解决，八百名员工每天早晚按时打卡到现在，前两个月还发放最低生活保障960，现在没有了，我们合同要到2012年，我们应该怎么办？...
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长期投资？） 2.第一个问题能够明确的话，A公司的职工中的四位原总公司职工与总公司签订劳动关系是否成立？还是A公司应该重新签署劳动合同，设立社保帐号？（ 由A公司负责签署新的劳动合同等，那么A公司的4位员工的社保费用等由总公司代缴是什么性质？ 3.章程规定：有超过三分之二以上的股东通过且征得法人股股东 ...
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（包含剩余账户资金、房租、电脑、桌椅板凳等等），张三将其他员工开除了，已经清算完毕了，然后又说公司股本在减少，从这个月开始停止发放工资，节省开支，并说 做才能保证我们的权益？ 2）另外，走极端点，我们是否可以走法律程序，清算公司资产？ 3）如果公司清算的话，应该是怎样的清算方法？最后我们能拿到多少钱？ ...
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我这家公司已经近三月没发工资，这几天在找员工劝退，谈好可以当天先发两月工资，其余1月及赔偿金需到6三月之后补发，有工资结算单并盖有公司公章，请问这样靠谱吗？作为证据是否充足？现在承诺我是6月30号给我，有结算单为证，但是如果这家公司6月30号之前破产倒闭的话， ...
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的工资、津贴、补贴及奖金几年一直无法足额兑现。考虑到员工生活、退休及破产后退体金受到影响等问题承包人只能自筹资金给员工发些生活费。直到2010年三月公司财务 ？这些款项划为公司后而且超出合同规定之外的扣用更不应该。而冶建职工要困难生活费本应政府出钱解决却也扣用我们的工程款解决这是否应该？。最高人民法院 ...
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支付员工工资及开销，我老婆原来是负责日常工作的经理兼财务），本公司员工特别是财务人员及重要上层领导，在进行原本职工作的同时，增加了对清算组的清算工作 保险金及补偿金。经初算，约为12000元左右。请问公司清算是否应该对此做出补偿。 五，目前以清算组接管的公司对我老婆只有工作要求，没有关注我老婆的任何 ...
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