国企全部股权转让给私企，为不支付职工补偿，强行将所有职工转到私企。并以公司名称未变更，只是股权转让，不影响劳动合同的执行为由，而将职工连同资产一起转给了私企。此举违法了哪些法律法规？可以什么理由起诉？是否有法律法规支持，职工不同意去私企的可以得到补偿，国企员工的补偿是按 ...
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我原属烟台国际海运公司，2008 09 01被大新华轮船（烟台）有限公司收购并与之签订劳动合同。最近公司召开职工大会，要求我们员工与之解除合同并重新签订新合同。这种情况下，如果我们不与之签订新合同，公司是否应支付职工经济补偿？...
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我原属烟台国际海运公司，2008 09 01被大新华轮船（烟台）有限公司收购并与之签订劳动合同。最近公司召开职工大会，要求我们员工与之解除合同并重新签订新合同。这种情况下，如果我们不与之签订新合同，公司是否应支付职工经济补偿？...
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点下班，平均15小时/天。 请问律师我该如何维权？ 1：公司是否有权利不给任何补偿，就开除员工？ 公司现在红眼了，不签的员工不让打卡，算旷工 为早9:00-5:00，但实际是强制的12小时。 诉讼请求：公司解约之后按照劳动法规定支付赔偿金，并支付加班费。 劳动合同（易才）员工都没有！ 上班签到（记录） ...
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我所在公司是一家国有控股的上市公司，现出台改制买断方案，如果员工同意一次性买断并离职的，就支付员工3万元失业补偿，2万元的保险补偿和2600元/年*工龄补偿。如果员工同意继续留在原公司工作的，就支付员工2600元/年*工龄补偿，不能拿上述5万元补偿金。请问这样对继续留在原公司工作的员工合理吗？...
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公司进行裁员，但是通知员工的当天就要求签订解除劳动合同协议书，并离职。但是协议书上写的是1.双方达成意见一致解除合同2.支付员工当月工资3.补发3000元。员工平时的基本工资是每月2000元+200月补助。这样如果签订协议的话，员工的补偿是否合理。我的劳动合同是2008年1月11日签订的。...
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符合，违反了哪些具体的规定呢？ 3、A公司中高层管理人员领取安置补偿款后，继续再A公司下属的C公司任职，这种做法是否符合公司法、中央企业主辅分离改制和其他相关 的职工签订的劳动合同；留用的职工在改制前企业的工作年限应合并计算为在改制后企业的工作年限；原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。”的规定？...
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