,说是当天交不出来,第二天就在家写,在家写反思期间扣除岗位工资,一周内不交的就按自动离职处理!这样的要求合理吗?如果我坚持不交,公司是否有权利按我自动离职?麻烦您给看一下 公司老板还为此专门修改了公司员工守则,内容如下,麻烦您顺便看一下这样的员工准则是不是合理,是否 ...
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我拿提成是因为我全心全意为门店服务了,可他们呢?就凭有权就行?经过一段时间的考虑,我回复了公司,我不同意降薪,理由有几点,第一:虽说我是从销售部调到客服部,但 他看,他看了后,又改口说他当时签字是没注意看,属于工作失误,这个假单不算数,他是不会批这个假给我的,公司目前又多了一位孕妇,他要是把这假批给我 ...
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几个主管共同协商同意,是否有效?[ 第二条 处罚制度 ] 一、 有下列情形之一的,记警告一次(扣1分),并纳入年度考评: 1、进入公司大门不戴厂牌或工作 员工个人表现的标准。 2、一年内扣分累计满20分或以上者,视为员工严重违反厂规厂纪,公司有权作无条件解雇处理,并不给于任何经济补偿金或赔偿金。员工的 ...
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)而且公司在3月份就出了一个考核文件,主要意思就是说对每个部门负责人及员工都有考核,年终考核分数低于60分的公司予以解聘,而且还要扣发无年终考核薪酬人员全年工资的20%, 了,既然这么不要脸的话你都能厚着脸皮若无其事的一本正紧的说出来,不给人一分钱工资,还要我感谢你讲情谊,还让我认为是你帮了我,你当我 ...
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05日下午14:30下班后私自把猪肉合出卖场不买单、及蔬菜打假称,被猪肉专柜负责人及防损员发现。该员工的行为已经造成内盗行为,严重侵犯公司的财产, 仁以为戒,严格遵守公司的规章制度。 疑问:1.什么行为可以定性为内盗,依据是什么? 2.什么叫无薪解雇,企业是否有权无薪解雇? 3.企业不与劳动者签订劳动 ...
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,我们基本就没再做几个了。完成寺庙工程。但由于工人工资一直没怎么发放,他们也有情绪,后来为生产 员工与厂发生矛盾扯皮 吵架 等,与工人谈判谈好后,工人却一 开销的,反正没人知道,整个财务就只有他老婆一人在做。谁也不给看 说是公司秘密。 这时段有一股东开始要求查账,他老婆一万个理由往后拖。谁也没办法, ...
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我是1998年2月份到一家物流公司上班,最后一份合同是到2008年12月28日到期,在2008年12月31日单位不给我签订无固定期限合同,给 52条予以确认,该条规定:原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求,有权提起反诉。反诉指在已经开始的民事诉讼中,被告为了维护自己的民事权益,以 ...
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