业务， 故公司要求我们签了一份合约期2年的一张纸，上面写了如果2年内主动提出离职的话，员工要赔偿公司相应的违约金。那张纸签完字就被公司收回了，我们 不允许我们提离职，说要是辞职就只能赔钱，我想请问公司让我们签的这个一纸合约到底有没有法律效力?如果是真的具有法律效率那不是应该公司和员工手里都应该有一份么 ...
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该职位，提出单方面解约。且态度坚定，不做任何协商！被解约员工该如何维权？ 职员举报到仲裁机构，提出让相关工作人员去与公司调协，协商处理！但公司要求 享有的仲裁、诉讼的权利。 第七条、违约责任： 1、甲方迟延付款的，乙方有权要求甲方一次性支付余款。 2、乙方违反约定，应向甲方支付5000元违约金。 第八 ...
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提前30天告知员工是否续约，如企业没有提前30天告知我，我能要求什么赔偿？ 情况五：实事求是的说，若真的申请仲裁的话，该企业我肯定待不下去了，那么 其他吗？ 情况六：公司续签合同将本来工资拆分，其中基本工资50%，绩效30%，加班10%，岗位补贴10%，未标明工作时间，工作地点写全省，我有权拒签嘛？绝 ...
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，公司规定如连续3日旷工有权辞退员工。或者让我自己辞职。我想请问，公司这种做法合理么？如果我请病假公司不批怎么办？小孩5个月了，我还在哺乳期，如果辞职我是否可以要求赔偿？...
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您好！我怀孕期间因为身体原因，请病假约4个半月，产假正常休息，产假结束后上了1个月班，突然家里出事了小孩没人管，需要请事假1个月，但公司不批，要求我明天必须上班，否则算旷工，公司规定如连续3日旷工，有权辞退员工。或者让我自己辞职。我想请问，公司这种做法合理么？我是否可以要求赔偿？...
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