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我在一家酒店工作,负责酒店的宣传印刷品制作 工作期间,收取了一家广告供应商给的400元超市卡(我没有做出索取,是广告公司硬要给我) 期间,由于酒店 我卖出的价格是218元/盒,符合酒店出售月饼的相关条例和价格) 没想到这家广告公司被别有用心的小人利用,酒店知道了我收取超市卡的事情。 现在,让我做出如下 ...
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了。 色狼主管上海人,原是江苏某县一政府审计单位职员,退休后经现公司外聘总经理介绍进来,任董事长室办公室主任,同时主管:人事/财务/行政事务。 主管 共多少次等。对本人讲的恶心言语及行为没法取证,怎么办呢? 想请问仲裁时我需要提供哪些有力证据才能得到经济损失补偿,试用期内究竟能得多少经济损失补偿呢?如 ...
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和集团总公司谈,我们公司给她代运营,只带几个员工去,她不需要我的,这位同事曾在我产假结束表示过我的薪资太高,养不起我,其他员工几十个估计也不 到6月哺乳假结束,公司再辞退我,我是否要求补偿,如何补偿?补偿多少? 5、是否会找各种借口,不给予补偿,因为我职位是运营总监,从怀孕开始就让负责下面的一个小的淘 ...
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工时制及按国家法定节假日,合理安排乙方休假或休息。 (二) 甲方由于工作经营需要,有权调整假期和工作时间,乙方承诺予以遵守与配合,认真履行好职责工作 ,上级规定时限及时组织编制财务预算和结算报告、月/季/年度财务报告。 (四)负责公司资金运作管理、资产管理、日常财务管理与分析、资本运作、筹资方略、对外 ...
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工作内容是协助上司完成招聘工作,现在以我不能独立完成招聘工作是否不合理?我已经不想在这里工作,公司太多制度是走法律漏洞或者是欺负劳动者为了一份工作而自作主张 在负责,从筛选简历、搜简历,电话预约,应聘者的初试和面试反馈登记表都是我负责。这也算是不能独立完成工作吗?更何况我的职位是个人事助理,以招聘专员 ...
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地市级保密行政管理部门),协调当地人力资源社会保障部门、户籍所在地和常住地公安机关共同负责脱密期管理。单位性质:国有军工企业 涉密等级:一般涉密人员 脱密期限: 原岗位至新岗位是部门因工作需要公司领导协商确定的于2016年7月8日调离原岗位至新岗位(不清楚人力资源对此次调岗是否知情)。期间与公司领导 ...
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(一旦离职就要被踢走),做的单子的截图(以老板名义账号做的,但其实都是我负责的,有和业务人员的结账qq对话截图)。还有我之前在qq上问他关于五险一金 的说辞截图。请问这些证据够证明我和公司的关系了吗?没有打卡记录,打卡器也是上周刚装的,也没员工牌之类的。是否需要其他的证据? 谢谢各位律师能帮我回答, ...
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7月8号。 劳动合同里有相关的条款,约定如果有劳动争议需要公司所在地去仲裁。 2014年负责公司广西、广东、福建地区的销售,2015年签订了广东的一个大 不在公司上班了。因此7月11号之后我也没有继续工作。在这种情况下是否会被公司说是自动离职?导致所有的权益都没有了? 根据《2015年销售政策》, ...
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),多次协商,厂里却只承认部分生产费用,工资等其它全部不同意负责,请问律师,我提出的要求是否合理合法?如果是,他们不赔偿,我们应该怎么做?我们又是否还能 的磨损或达不到生产线正常生产的过负荷而引起的损坏而需要整套设备设施须更换时,须由甲方负责购置,乙方负责技术安装。 14、在协议期限内,如因甲方销售或 ...
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,在某地租房作产品展示,租房的事情是由我负责的,不过审批是由公司负责的,我只是负责提建议.现在由于公司扣我工资,我当天打了辞职报告(未批)离职 不支付我剩余工资,且还要求我赔偿公司经济损失,请问是否合法.我是否可以向劳动局申请支付我剩余工资且要求公司赔偿(公司未买社保). 备注:如果需要我赔偿,怎么赔 ...
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