由于经营不善，从2015年9月开始无力支付员工工资，共累计欠款38万多，公司法人在2016年1月份给所有员工欠了拖欠工资欠条并附上利息说明，承诺2016年6 公章，现在已过去1个月，还有很大一部分未支付给员工，公司财产目前只有几个笔记本，两周前我们这些员工去劳动事务局，经调解没有达成一致，现在那边找 ...
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我和合伙人协商他出15万我出10万元共同成立一家房产中介公司，由于公司账户未办，所以就协商将出资金额转入到一个女性朋友的卡里，并约定那位朋友是 全部转入公司账户，他告知我没有钱，公司所有支出为155000元，并且在公司没支付员工工资和店铺租金的情况下将公司财产转让，转让金额为10500元，由我收取， ...
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8日晨,公司负责人开员工大会通知因公司效益不好要进行裁员，但未发给员工书面通知，只是口头通知。公司开会只说按劳动法支付赔偿金,但未确定金额,按 下,如公司此形式裁员此员工应该获多少赔偿金.如何确定平均工资?十分感谢!(公司平时不发工资条.最后一期劳动合同是2017年元月1日,员工签字了,但是公司未签字 ...
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起的公司被这一混蛋毁了，有过之人卷得干净，也不用管公司员工的基本生活问题，也不用考虑员工工资还未支付的问题。。。拿得那么的心安理得，公司钱办自己的公司 公司注册的商标，毫无羞耻可言，就这样赤裸裸的侵占，。。。而受害者却除了每天将封闭在公司里哪也不能去，什么事也做不了。。。 普通的旁观者黑白对错一辨即明 ...
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方法时提出相应要求，公司不予同意。本人合同未到期。提出的要求：1、要求补缴社保的基数差（公司按照员工工资标准的40%缴纳）；2、加班、年假按照法定的补偿标准予以支付（1.5倍，2倍，300%），请问是否予以支持？ 还有另外问一下，像这种情况我个人合理的拿到多少赔偿？ ...
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秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。 5.8.2 公司与接触重要机密的员工签订《保密合同》，《保密合同》以 、高级财务、销售人员、等高级同事保证金支付方式为： 5.8.6.1保证人每月工资的5%提取“保密保证金”，公司补贴保证人每月工资的5%，共计10%作为保证人“保密保证金”， ...
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之前提出的检验条款一并修改，但2月22日我公司收到了修改后的信用证，信用证只修改了出货日期，未修改检验条款。 2006年3月，光通电安排了香港 路上的厂房的房租②29万元用作备用金，用以支付拖欠员工的以前的工资，还有用以支付拖欠供应商的材料款。③另有19万加上公司留存的3万元共计22万元是用以支付拖欠 ...
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培训方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到处分的，公司将视同在工作期间的过失来追加惩处，未通培训考核的，全部费用由个人承担。 7．培训员工的 期间的工资视情况按原工资的100%支付；提成(奖金)按通常支付额的0%支付。公司相关福利原则上视同在岗人员处理。受训期内员工不享受休假待遇。 9．学员培训期间因 ...
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而是被调动至乙公司的前CEO为法人的甲公司工作，现甲公司欲让我们与之签定派遣员工劳动合同书（未与乙公司签定解除劳动关系），并同时签定《甲乙丙三方的劳动关系转移协议书》，主要达成以下协议：1、丙方由乙方公司调动至甲公司，自协议日起由甲方支付乙方工资等所有用工费用；2、乙方不支付丙方经济补偿金 ...
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合作，在双方协商后，乙方首先出资6w，并按照公司制度每月享有员工工资以及相关奖金，同时在2个月内支付另外的4w元（并未兑现），年底享受企业利润的30%，不过在合作3个月后，乙方要求退伙，因为之前是属于熟人关系故未签订书面协议，想咨询下这个退伙要求如何如何界定赔偿等相关债务问题？...
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