，原告（陈寿）拿着终审的判决书，要求被告（公交公司）确定劳动关系，应立即补签书面劳动合同书，被告说现在公交公司都不签订劳动合同书，要求原告去省劳务公司 ，上诉人于2002年1月被聘于被上诉人公交公司所属的20路车队工作，双方之间虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。上诉人虽于2005年5月19日 ...
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或者原怀化市鹤城服装厂接纳了其个人名下的量化资产，也不能证明其与原怀化市鹤城服装厂或者怀化市鹤城服装有限公司签订了书面劳动合同，已与原怀化市鹤城服装厂或者 三企业间权利义务关系等。某市鹤城服装有限公司以1996年12月至1999年该公司未成立，无主体资格，对某市鹤城服装厂改组、更名、量化二厂资产等不 ...
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太大，加之我要照顾小孩，前面多次口头及书面申请辞职，公司无视我的申请，老板娘说三道四，2014年5月24日离职。 公司未付4月及5月份工资，因此我以年薪的 未签订合同为由要求双倍工资和平时的加班费用经济补偿等等？我问了我们本地的律师，他说我们在仲裁未下判决书之前没讲未签订合同要求双倍工资，后面就不能再 ...
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劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月31日作出的（2014）张民初字第01046号民事判决书已经发生法律效力，依该裁判：一、江苏如伴服饰有限公司支付 伴服饰有限公司支付吴霞2013年4月1日至2014年2月20日未签订书面劳动合同二倍工资差额34722元；上述三项合计40628.52元，限江苏如伴 ...
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故荣事达公司无须向陈主军支付2009年 1月1日后未签订劳动合同的双倍工资，陈立军要求，荣事达公司支 付2009年1月1日至同年1 2月1 9日 ，并提出解除劳动关系，要求荣事达公司支付违法解 除劳动合同的赔偿金。但荣事达公司在2010年3月19日并未以口 头、书面或行为等任何方式向提出解除劳动合同。 ...
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不当。 因此，一审法院经审理第四次作出了（2004）魏民初重字023号民事判决书，并在判决书第6页（从下往上数）第10行说，本院认为，原、被告 。 2、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与用人单位不得签订其他《合同》这样的法律规定。因此，1994年6月21日，申请再审 ...
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不当。 因此，一审法院经审理第四次作出了（2004）魏民初重字023号民事判决书，并在判决书第6页（从下往上数）第10行说，本院认为，原、被告 。 2、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与用人单位不得签订其他《合同》这样的法律规定。因此，1994年6月21日，申请再审 ...
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】第261号判决书判决结果与事实不符。本人在被申请人公司（云南吉福搬家有限公司）处上班，工作为该公司的搬家员工，该公司未和本人签订书面劳动合同，未购买社保 工作人员的疏忽失职，致使本人维护合法权益受到侵害损失。该判决书2016年10月26日出具，11月1日本人拿到。11月1日，2日本人多次与该仲裁院 ...
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【2016】第261号判决书判决结果与事实不符。本人在被申请人公司（云南吉福搬家有限公司）处上班，工作为该公司的搬家员工，该公司未和本人签订书面劳动合同，未购买社保， 1日，2日本人多次与该仲裁院相关人员沟通反映未果，后到相关上级部门反映也未有结果。为维护本人的合法权益，现向您们咨询，请回复，谢谢！...
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台账登记”岗位。2011年7月14日该公司单方解除了我与该公司之间劳动关系。我在该公司工作期间，该公司未与我签订书面劳动合同，没有给我缴纳社会保险费，还 否认。不过，我手上有两份证据：一是该公司发给我的工作牌（上面没有该公司的公章），二是东海县人民法院刑事附带民事判决书一份（上面有我作为该公司的委托 ...
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