开始录的，工资花名册有所有员工的名字，和工资的应发多少实际发多少还有迟到早退，门店提成奖金和电子表格，都在一起，财务发的，我暂时不敢要别人为我作证，怕有人告诉 大股东管事的一次教训，底下做事的很多人都烦他，而且20多个员工都没签合同，保险都没买，请各位看看，这种事我能如何处理！刚辞职，还不想我走，以为 ...
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两天假，就被开除。工资是每月1500底薪加提成，有500交金补贴。可是交金补贴不是自愿拿的，原因是公司会计出车祸，没办法去社保局办理手续。所以被迫要我接受 一年半，说开除就开除，明明是开除还要算我自动离职。没有任何补贴。我也有公司发工资的证据。虽然都是个人转账到工资卡。现在真的想为自己讨个公道，就算刚 ...
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离职，但是本月有两个候选人上班，上班公司就能拿到一半佣金，但是老板以我不再职的缘故不准备给我钱，请问这个合理嘛？还有我去年底薪4500，但是老板给我签合同上写的是2500，所以社保公积金都按照最低的缴纳，现在还没离职，如果采取仲裁提成能要回来吗？社保公积金还能补齐吗？...
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我在货代公司干了一个半月，因为底薪1500，只有第一个月跑出一单业绩，没有提成，第二个月我干到7月18号不做了，离职了，离职前还问过财务，说有工资发 以前其他同事都发工资了，我没发，我去问财务说我没有业绩，当时也没签过合同，虽然野菊几百块钱，但是他们前后说话不一致，感到不舒服，这样的情况我能拿到工资吗...
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我想咨询下，我们再一家公司上班，刚开始面试的时候谈的是实习期一个月转正，没有签订任何书面行事的合同。也没有说转正的条件什么都没说，然后我们做到一个月的 帮我们协商的时候用人单位不承认承诺过底薪和提成，劳动局让我们自己去找用人单位协商！现在用人单位说的是让我们签了合同的赔偿他的经济损失，没有列出损失情况 ...
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，每个月给我们多加300，有哪家公司会像他这样的，把保险算在基本工资之内的，而且还不给我们员工签订劳动合同！ 刚开始工资的底薪是800+100元的交通手机补助， 说我什么时候说你的工资是无责任底薪是1700的……我们争辩了好久，我不服还是没有拿他给的工资，问他要提成，他总说没时间算，我已经在好几天之前 ...
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定待遇，而且每个人工资不一样。而且10月份顺利转正后，公司也没与员工重新签合同。 今年6月份本人找HR拿到2010年7月份本人签字的一份劳动合同， 劳动合同不写明待遇，转正后也不重新签合同。对此本人是否可以要求试用期第二个月开始发双倍工资(包括提成)？ 2. 解雇通知：请问上司和HR有关本人被裁的口头 ...
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奖励5000元，个人销冠奖励2000元，2月份薪资有变动，主管底薪不变，提成自己卖的拿千分之三的提成，总提千分之一没有，组员卖了同样可以拿千分之 五封顶，客户在签完合同次月发放佣金和底薪一起发放到银行卡，每个月12－15号发放工资，有经纪人介绍的客户按千分之一结算，经纪人费用2000元公司出，给多少给 ...
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外面挂着公司的招牌，自称：腾飞装饰公司 我和同事入职时应聘业务员 入职的时候老板说：试用期一个月，主要就是学习，所以没有提成制给底薪1000元。第二个月底薪砍半 局，工商局，律师，都一致说我的工资可以拿到的，首先他 没牌照违法，工商局那边可以查封他的店并罚款。其次没签劳动合同是要给我双倍工资的，单因我 ...
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加班，现在他把这个没休息的假期算在一月份的考勤里面，一月份还剩三天时间他算我请假，扣了500块钱，这样算合理吗？2.劳动合同我已经签了，交给了公司 说我这个项目没有完成就离职了，提成拿不了那么多，也有可能没有。5.我们在公司经常加班，合同上面写了加班有加班费，但是公司一直没有加班费，也没有给补贴。6. ...
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