下把我调到集团内部的另一家公司，在原公司办离职，在新公司办入职签合同，这一程序是否违法，而且当时的情况是我不签就不给发工资而且立即走人。同一个老板注册 份合同无效，所以不存在买社保的问题，对吗？ 5、现在我来这里半年多了，每个月只发3500，转没转正也没人通知我，没有任何补贴和福利，没有拿到劳动合同， ...
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要辞退我，但没正式具体谈清楚。因为平时关系还算可以，故分不清是于公还是于私提前告知。在12月5日在办公室人力经理正式口头通知公司要辞退我并且 没买过住房公积金。 难点： 1、实际上月基本工资。在2013年8月全面要求改签的劳动合同上是分成二部分体现的，基本工资+绩效工资。如：底薪实际上是7000元／月 ...
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四年，但现在待遇太低了，想辞职，公司一直没签劳动合同可以要赔偿吗？ 全部合同内容如下： 根据甲方规定，对公司招聘的所有员工，工作满一年以上者 标准报销），生活费20元/天，交通费(不含打的票)培训地方至公司所在地的往返，住宿费、生活费、交通费、先由乙方垫付，待考试合格通知甲方给予报销。 4、甲方给乙方 ...
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交保险，公司规定我在七月下旬转正，通知我在八月份已经开始可以签合同交保险，但是因为我们公司是老板娘针对个人谈话，问我们是否愿意交保险还是愿意补贴，我说愿意交保险 财务缺拦着人事助理，不让她通知我交保险，原因是我提出离职了，直到现在，我提出签合同补交8，9，10三个月保险，但是公司现在以我之前有离职倾向 ...
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，我问人事了，一般是个人离职，或者不打卡被公司开了，人事说我这情况没遇到过。我该怎么办？（淘汰就等于公司把我开了吗？） 2.用工单位肯定是违法 用人单位帮我维权，我是否可以要到经济补偿金？ 3.用工单位把我劳动合同弄丢了，我没有领取记录，派遣协议我也从来没看过，我从最近签合同同事那看到“乙方在用工单位 ...
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四年，但现在待遇太低了，想辞职，公司一直没签劳动合同可以要赔偿吗？全部合同内容如下： 根据甲方规定，对公司招聘的所有员工，工作满一年以上者， 标准报销），生活费20元/天，交通费(不含打的票)培训地方至公司所在地的往返，住宿费、生活费、交通费、先由乙方垫付，待考试合格通知甲方给予报销。 4、甲方给乙方 ...
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多月我就是找咨询顾问的，那我这个月不是等于白做，还要倒扣工资，为此我发邮件提出抗议。今天11.23，就收到上级的邮件，通知我12.22办理正式离职，在此 计算。 我该怎么办呢，如果我现在签离职单，可以马上离开吗？如果我撑到12.22号离职，我又能拿到多少工资呢。。我能要求公司赔偿吗？又可以赔偿多少呢？ ...
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公司没有提前30天，却只是口头提前了8天通知我们上班到月底给三个选择，安排到别的公司（还需要别公司的面试通过才行），或停薪留职 或自己离职。很多员工 别的公司可以不去吗？因为那不是我们签合同的这间公司，而且还要那里的负责人面试成了才可以，第二停薪留职有无最低生活保障？第三自己离职有无赔偿，这种情况如果 ...
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之前不是同一个银行,所买社保的种类也不一样.但是没有重新签定劳动合同.请问这样的情况下我能以公司没和我签合同为由申请经济赔偿吗?还有一点要请教的是我在上班时 “离职清单”，被解雇的就只需要填一张“离职清单”，上交所有公司物品后就可以领工资，我填了离职清单，上面也有公司洗衣房（上交工服），我们部门主管（ ...
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了一个新的公司，并且把我们的合同全部转到了新的公司（直接和我们新签了一个劳动合同为期也是三年，前面的合同没提也没补偿），所谓的新的公司就是 要告我旷工，请问这个成立吗？ 4、之前看到说公司不足额缴纳保险是违法行为，单位有违法行为的情况下员工可以随时离职切不需要提前通知，且可以要求单位支付经济赔偿，那么 ...
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