本人于2018年3月31号开了病假半个月。在本月5号收到公司要罚款的消息，原因是周四陈列照超时间发到群里，因为在病假期间，而且4号 期间等同于上班，这个罚款要我出，这个是不是违反了劳动法，而且公司从2017年10月份公司一直拖延发放，没有任何书面说明，区域管理所谓的病假期间等同于上班是否合理，病假要求 ...
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没有明确告知解释给我，只是一个预期损失，辞退单也是叫我先签字后写的辞退原因及罚款。事情发展原因是我向上级提出辞职并交了辞职报告，上级不批且把我的辞职报告扔 ，影响了工作效率，产生堆积，但未停产，上级找我谈话态度不好产生口角，就说我煽动员工罢工辞退我并罚款，请问罚款金额多少合适？是否合理？公司是否违法？...
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7月15日到就诊医院复查一次,2012年9月5日复工上班。复工后应公司要求提供了个人病历、复查费用收据,个人重新办理的银行卡及密码(这张银行卡是应 支付,而且还拖欠全公司9月至11月的工资。 我的问题是: 1、未报销部分医药费应该谁承担? 2、处罚报销额度20%的罚款是否合理?是否有法律依据? 3、 ...
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，公司规定每月15日至20日发放上月工资，本人因个人原因（家中急事）未向公司申请辞职便于17号领取上月工资后擅自离职，本月17天的劳动报酬被全部扣除。现 ，需独自赔偿全部的损失 2：之前本人已经承担了部分责任并上交了罚款，公司突然改变决定，是否合理。 3：本人虽因自身原因擅自离职，但本月工资分文未取， ...
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手机后把手机放进储物柜。就立即回到我的工作岗位。 当我回到岗位时，上司说要罚款100元和没收手机1星期。晚上下班的时候，还给了我一张处罚单。让我签字。当时我 （对带手机上班的处罚）有明文规定。但是，口头上有通传过。 我现在不知道，公司这样的做法是否合理。我是否要缴纳那100元的罚款和手机被没收1星期。...
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安排12.5小时50元补贴打发了事，不管夜班生物钟如何，换班后迟到超过60分钟，罚款300+迟到时间*2元，最多一次就是相当于夜班补贴罚没了，还倒贴底薪上班 补足差额，要求是否合理 今天去了路边一家小律师办公室咨询，律师一听说是自己离职的就说我自己鲁莽了，如果是我上班时公司强制要求加班以及罚款行为的， ...
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本人于2018年3月31号开了病假半个月。在本月5号收到公司要罚款的消息，原因是周四陈列照超时间发到群里，因为在病假期间，而且4号 期间等同于上班，这个罚款要我出，这个是不是违反了劳动法，而且公司从2017年10月份公司一直拖延发放，没有任何书面说明，区域管理所谓的病假期间等同于上班是否合理，我要投诉 ...
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奖金组成；我们每个月上班是以工时考勤的（一天上班八个小时就计8h）。公司原先对迟到的惩罚是迟到半个小时以内扣除半个小时，迟到一个小时扣除一小时， 的部门罚款。而且如果拒绝罚款部门会直接从工资的绩效奖金直接扣除。如果我拒绝罚款，公司真的从我工资部分扣除罚款，请问这样的是否违反了劳动法？我能采取怎样的措施 ...
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，逼迫我承但第三方公司罚款三千多元并扣除后才能发工资，我与公司无任何罚款需承担协议，造成对方快递公司延误件也是对方未交接清楚及不合理的高额处罚，请问律师微信发离职通知告知后是否可以离职，怕公司说我自离？是否可以申请违约补偿？现今未发上月工资。...
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我们公司是厂房,今天在厕所抽烟被领导发现了,被罚款2000元,公司有这个制度,也是才制定的, 请问专业人士 这么高的罚款金额是否存在不合理的地方.在此十分感谢！...
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