我是2011年2月14日进的公司，到现在10月了听人说老板觉得我现在这个部门可能要移除了，公司会劝退我或者做赔偿，我想知道我们10月10发工资拿的是9月份的工资不算，纯赔偿的话我能拿到几个月工资的赔偿金？另外我们工资条上写基本工资1600 岗位补贴600 饭贴 ...
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年，到期是2010年12月30号，现在公司裁员，我在其中，那么公司应该补偿我几个月的工资？另外补偿金的税是按照总和来扣还是按照月工资的税来扣？另外从进公司到 一定要在告知的一个月中休息吗？还有如果我今天不签同意明天开始年休假的单子，明天公司将强制执行贴通知让我休息，然后把打卡机设置不让我打卡，不让我进 ...
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北京社保一年，公司裁员，应该给我几个月工资作为赔偿...
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但是我了解到签过2次合同的员工,可以申请转为无限期合同,公司是不是不应该优先裁掉我呢？公司这样的做法是否违规裁员呢？我可以要求双倍的经济补偿金吗？ 2，我 自己的失业金权益呢？ 公司是昨天才给我发通知的，叫我这个月底走人，这样合同刚好满3年。没有提前一个月通知就要再多赔偿我1个月工资了？请问这样的情况 ...
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的，但是离职好像是让员工主动离职的， 我还应该要什么赔偿，该怎么给公司谈？之前裁员赔偿为工作几年赔几个月工资，另外加两个月底薪的，有的给公司谈好像还要多给一个月的带通知金，都是税前工资，保密协议的钱可以要吗？怎么索要？公司让我签主动离职的话，失业金就领不到了，该怎么办？估计公司裁员没有上报劳动局 ...
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希望我体谅公司的困难。可是，补充说明下，11月初公司新来了总经理，公司在开始大力度改革，也没见大批裁员行动，新老总也己经带自己的人过来加入公司。 签订合同公司（生产工厂）注销，重新更名。难以追诉。 综上，请问 1、公司应该赔偿我几个月工资？ 2、月均工资核算包括哪些组成部分？是实收工资还是应发工资？ ...
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，该如何解决，谢谢啦！ 我和公司签了合同三年，试用期6个月，现在工作快4个月了，突然收到公司要裁员的消息，应该不是裁很多，我部门是2个 我工作上问题的证据，所以，是公司原因需要裁员 2. 在这种情况下，按照劳动法，我是否提出赔偿1个月工资，是否合理？ 3. 如果提出后，公司不同意，我是否有权力进行劳动 ...
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希望我体谅公司的困难。可是，补充说明下，11月初公司新来了总经理，公司在开始大力度改革，也没见大批裁员行动，新老总也己经带自己的人过来加入公司。 签订合同公司（生产工厂）注销，重新更名。难以追诉。 综上，请问 1、公司应该赔偿我几个月工资？ 2、月均工资核算包括哪些组成部分？是实收工资还是应发工资？ ...
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时工作了8天。 目前我们未收到9月份的工资，老板已绩效工资全部扣除为原由不发放。 我有以下几个问题请求咨询： 1. 老板口头承诺的劳动合同延续原公司， 直接扣除？如果扣除是否应该按照工作日期（即8天，而非整月20天）扣除？ 3. 由老板逼迫离职的情况，是否可以申请获得原先公司裁员时应得的赔偿，如果不能 ...
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经贸服务有限公司签订了为期两年的劳动合同，工作岗位为采购，月工资为1600。我以劳务派遣的方式被派到某外资公司驻中国办事处工作，同时，我与该驻中国办事处签订了 5个月20天才能到期。 现办事处计划裁员，我被列人其中，在该情况下，我有两个问题： 1. 办事处应当赔偿我几个月的月薪？2，月薪是按照3000 ...
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