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28号通知我公司因为经济原因要裁员,可是当时我已经怀孕,因为赔偿问题没有谈拢,所以就一直在公司继续工作,公司也一直没有劳动合同续签的事情!后来咨询了社保,社保说我应该主动提出续签,后来在10年4月份我跟公司提出劳动合同的事情,公司才在5月底的时候跟我续签,但是却降低了我的工资标准,我 ...
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东莞一家港资玩具厂)就职管理层职位,月薪2700,并签了3年的劳动合同,9月21日领导突然通知我说现在公司管理层裁员,从下个月开始让我去做员工,如果我不 可以辞职走人。我想问问像我这个情况,公司该不该给我赔偿赔偿多少?还有一个问题就是:公司没有给员工(包括我也没有办理)办理任何社会保险,这个问题能不 ...
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月份到期,当时已经怀孕,公司在12月底因经济原因裁员,因为赔偿问题没有谈拢就说让我继续在公司干,但是一直没有和我续签劳动合同,在今年5月份, 劳动合同,但是我的工资标准却被降低了,我原来合同中基本工资1200,岗位工资1000,续签的劳动合同中基本工资被改为800,岗位工资625,增加了一个浮动的绩效 ...
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我是一名小员工是08年10月进单位。现在是2013年3月裁人。我合同没有到期。按国家劳动发规定我应该能陪多少,怎么样赔偿??...
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陈律师你好 你是管委会推荐给我们咨询法律问题的专家。我是中益吉城的员工,在公司上班6年多,购买社保6年。劳动合同签订过3次,最后一次是签订劳动 劳动合同遗失了,我们自己也没有劳动合同。现在公司已经营困难要裁员裁员没有提前通知,公司按照员工工作满一年赔偿半个月基本工资。6年只赔偿3个月的基本工资。我 ...
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律师你好!请问下。公司裁员赔偿问题。我们公司裁员了 是这个月中旬。马上要人走 我也是其中一个。公司和我说赔偿1个月的工资 但是没有说清是几月份的工资。因为我九月份要上到月中旬才走 如果按照正常流程的话是要提前一个月通知。如果立马解除劳动合同是要赔偿2个月的吧? 我这个应该赔偿多久的呢...
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我14年10月21号到现在,在公司工作13个月,现在公司裁员让我走人。基本情况:从工作到现在没有劳动合同;因公司出钱培训,考了两个技能证,当时签 协议只有我的签名,公司法人和公章都没有。现在公司既不要赔偿,也不给我技能证。问题:我可以申请劳动仲裁,让公司赔偿因未签劳动合同的双倍工资吗?培训协议是否 ...
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我最近的一次劳动合同是2012年签的,2017年到期,但到2014年我在公司已经工作满十年了 问题: 1.如果公司今年(2015年)裁员,涉及到 ,在天津地区胜诉几率大吗? 备注: *公司肯定没有在劳动部门备案裁员,也没有工会讨论通过 *按劳动法,非法裁员,要按照2n赔偿的。 请律师明确答复,根据您的 ...
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你好:请问公司策略变化,将我们生产部门3个车间合并成2个车间,然后并没有合同要求提前通知或者赔偿我一个月的经济损失,口头以不服从安排为由开除我,我实在不服就告到劳动仲裁,公司劳动仲裁的工作综述中说我旷工3天,所以才合理终止合同。因为当初公司 ...
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公司合同是2010年12月31日到期,当时公司正在裁员,因为我怀孕的关系,所以我没有被裁,但也未与我签定新的劳动合同。我于2011年1月6日开始申请休 电话,和我谈赔偿的事情,说是要在4月19日与我解除劳动合同赔偿方案是工资年限*4。请问这样赔偿合法吗?我怎样才能为自己争取更多的利益?非常感谢!...
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