，工资全额发放。现已返回工作岗位，要求人事报工伤，人事一直推托不办理。在联系到当时人事专员（已被公司非法辞退，目前正在申请劳动仲裁）后方才得知，人事总监在本人受伤 拒绝。来公司三年，几乎没有看到有一个人是成功开到离职证明的。更过份的是，有同事要查询一下自己年假所剩时间，人事根本不给查。人事暗地里聊天被 ...
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同意，则连赔偿也没有多少了，所以就同意了要求。3月去社保中心做减员才知道可以做劳动能力鉴定，于是我只能自己缴纳后期的社保费用，并进行了鉴定。现在鉴定结果出来 1，18年的提成年终奖可否进行劳动仲裁，要回来。需要什么资料准备。2，伤残补助金发的工资标准是什么？18年6月到离职前我工资为1万多，5月工资为 ...
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理由同我解除劳动关系且不用赔偿任何补尝金?因为工份保险条例规定，当员工离职或解除劳动关系时，才支付一次性就业补助金。到最后要劳动仲裁时公司可能不拿出那份协议，就说双方协商一至，同意解除劳动关系，且相关补尝金己足额发放。我该怎样保护自己保留劳动关系?（我己在公司做满十 ...
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同意分六个月支付，有以下问题想要咨询， 1.公司差额部分公司要求签支付协议，但协议内容写的不明确。自己列了一份，最后一条写了如果双方同意 一次性伤残工伤医疗补助金的差额要不要一起写？ 2.如果现在申请离职，可以要求公司全部支付清赔偿吗？如果公司借口拖延，是不是可以申请劳动仲裁强制要求公司在员工离职时 ...
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