的医疗保险，一年的养老统筹，现在咨询，如何用最少的资金和公司解除劳动合同？2002年的时候与公司签订4年委托培养协议并在大学学习了4年，其中学费、住宿费是 培养费用共花费近4万元，但是实际上只有不到两万，公司也没有出示明细。毕业后与公司签订劳动合同时，公司要求签订8年，如不签约须按委托培养协议支付3倍 ...
//www.110.com/ask/question-477159.html-了解详情
的产品后，再给他结算余后的工资，但是他不干，还在我公司大吵大闹，我当时与他签了劳动合同，再次合同基础上，还有一份员工手册，当时就签了一份合同 九条 甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方。 第十条 乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，如不 ...
//www.110.com/ask/question-84129.html-了解详情
申请人公司的，于2011年1月2在其公司从事HR工作，当时本人要求与被申请人签订劳动合同时，被申请人以“你就是负责招聘工作的不需要签”为由，没与 ，也未安排申请人调休。2011年2月8日当天，申请人口头与被申请人解除了劳动关系并要求被申请人支付工资，被申请人以申请人没有工作成果为由，拒不付给申请人工资 ...
//www.110.com/ask/question-352069.html-了解详情
在吉林省，当时入职时负责招聘的区域经理口头承诺只在吉林工作，而且在签订劳动合同时，工作地点一栏是空白，公司不让填写。现在的合同能体现出是他人另外填上去的工作地点是北方 我能否要求公司给我补缴五险一金？ 2、我能否拒绝去宁蒙工作？ 3、我能否以公司未给我办理五险一金提出解除劳动合同，并要求公司给予赔偿？...
//www.110.com/ask/question-936245.html-了解详情
你好，我与公司签合时，合同上写明是按公司薪资法，同时还签了份聘任书有公司章、有明确固定薪资，在公司干了两年，公司不断的各种方法减薪，现在连底薪都 改型要与业务合并，减的薪资通过业务业绩可以补回来，这些我都未接受，今天与公司谈，说公司违反劳动法，我被迫要求解除劳动合同，并要求赔偿被拒，我下一步该怎么做？...
//www.110.com/ask/question-10613619.html-了解详情
我在公司工作7年了，现在是固定期限合同，在第二次签订合同时，公司在我不知情的情况下变更了合同（公司名称相似，法人变更）。在我怀孕4个月时公司以架构 后去公司报道，仍不给予原岗位要求继续待岗。在我申明要去仲裁后半个月了又通知我上班。我能否以公司侵犯我合法权益申请仲裁解除劳动合同并申请补偿？能申请哪些补偿 ...
//www.110.com/ask/question-11602354.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务