的规章制度是被申请人单方制作，其制定程序是否合法暂不清楚，但并没有通过有效的方式告知过申请人。严重违反公司规章制度中的“严重”二字无法去界定，只是被申请人单方面的主观陈述，被申请人对此未能举证加以证实，无法定性为“严重”。在没有任何伤害的前提下，也是他人不小心摔倒，申请人不构成“欧打他人”的 ...
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，在公司期间我与公司签署了一份劳动合同。其合同内有一条约定为保密条款，内容是这样的：“1.甲方依照国家和上海市有关规定，制定各项规章制度，乙方应自觉遵守 。2.本合同期内未经甲方许可，不得在其他单位从事、参与、兼职与甲方利益相冲突的活动，如违反经查实，甲方有权擅自解除劳动合同，并对损害甲方利益程度的 ...
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我公司为生产制造业，前几天因生产造成的损失公司予以承担75%，其他相关责任人承担了25%，如果只是按照比重划分的话要怎么划分是合理的？是否要结合员工现有收入水平？如果根据此事制定公司规章制度的话应该怎么制定呢？...
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就是公司的制定的一些规章制度，唯反了就罚然后要交现金，那这种做法合法吗？？？...
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我是一公司客服。基本工资1200，话费补贴100，车费补贴100.工作三个月后，话费补贴和车补变成了考核工资。四个月后制定一系列罚款措施，从工资直接扣除。工作五个月未买社保。现在已经提交辞职报告。以前未买过社保。没有如何违反公司规章制度的事。请问，如何维权呢？结果会是什么呢？...
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你好，部门内部制定各项规章制度，1.比如迟到，在公司要求弹性打卡时间内不算迟到，但是部门内部规定第一次罚款100，第二次200，第三次400，这样翻倍，要求当天上交现金，晚一天一样翻倍。2.部门领导自己拟定一份规定的文件要求签字，没有征求员工意见，制定这种罚款规定，说是签过字了就都是合法的都得执行 ...
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我上夜班睡觉了，公司没有规章制度，自己部门制定了弄了个条例，都是罚钱的，就是不合法的那种，然后没有提前通知被公司辞退，这样合法吗，可以申请违法解除合同赔偿金吗？真实办手续为10月5号，辞退单日期写9月30号，我可以拿十一三天有薪假工资吗？...
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公司自己制定一条规章制度领生育津贴就要扣除年终三个月钱！并且单位比较特殊所有人都放假休息一天班都不需要上，我也等于没休产假，在别人都放假休息的同时发放工资缺不给我发工资还要扣我三个月年终奖钱 这样是否合理合法...
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我们公司的规章制度由人力资源部起草，并由公司法律顾问、公司管理层讨论后批准。这样制定的规章制度合法吗？...
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活动，保护当事人合法权益，引导、促进征信业健康发展，推进社会信用体系建设，制定本条例。 第二条 在中国境内从事征信业务及相关活动，适用本条例。 本 第二十二条 征信机构应当按照国务院征信业监督管理部门的规定，建立健全和严格执行保障信息安全的规章制度，并采取有效技术措施保障信息安全。 经营个人征信业务 ...
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