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我在公司工作9年,我们公司的工资构成是基本薪+能力薪+加班费+津贴,如果公司跟我解除劳动合同是按照基本薪+能力薪+津贴来计算还是要算上加班费如果公司同意按照加上加班费计算,但是公司没钱要等待半年才能给总额的80%,这样合法吗?如果公司在这半年内倒闭了 韩资企业人都找不到了该怎么办...
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1.我在公司工作9年,我们公司的工资构成是基本薪+能力薪+加班费+津贴,如果公司跟我解除劳动合同是按照基本薪+能力薪+津贴来计算还是要算上加班费 2.如果公司同意按照加上加班费计算,但是公司没钱要等待半年才能给总额的80%,这样合法吗?如果公司在这半年内倒闭了 韩资企业人都找不到了该怎么办...
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律师,您好! 我所在的公司即将进入破产程序,公司目前己与我们签订了解除劳动合同(2013年8月20日截止),本年度前半年每月拖欠我们工资长达3-4个月 之后我们根本找不到人赔偿,求教在线的律师朋友们支招,谢谢!谢谢林律师姜律师两位的回复,现在问题公司己于我们签订了劳动合同解除协议,也就是说我们与公司 ...
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你好,我公司现在医疗经营许可证问题,需要注销,公司要与我解除劳动合同,我现在怀孕三个月了,公司的意思就是解除劳动合同多给我支付一个月的工资,我想咨询一下,这样合法吗?那我的生育保险怎么办?还有生育津贴怎么办?有没有相关规定如何赔偿孕期女员工的?我可以要求公司赔偿我的 ...
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和派遣公司签了2次合同,第一次5年到期。第二次签了2年才过了半年。现在派遣公司倒闭,要和我们解除劳动合同,然后重新和新的派遣公司合同。用工单位没变,我们签解除合同和新的合同有什么要注意的地方呢?工龄待遇等问题怎么解决?还是按工龄赔偿然后重新算工龄呢?如果工龄延续是不是要写入新合同里?...
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我亲戚今年11月退休,但是现在公司马上面临被迫关门,他在此公司已工作20年4个月,请问:如果老板让走人,他可以得到赔偿多少?具体怎么算的?如果工资发到他11月,还可以赔偿吗?...
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有直营店铺,我在营销部工作,工作19个月,社保交有9个月左右【五险】,自安在公司经营出现问题,各家店铺陆续关店,我想咨询一下,公司合同上之 :根据甲方业务需要,可以改变乙方的工作地点,如果乙方不服从调动,甲方可以解除劳动合同,并没有注明后期的赔偿为题,我想请问如果甲方撤店,要求乙方调离到其它城市,乙方 ...
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今天总部的领导打电话来说,让签一份“协商一致解除劳动合同协议书”可是根本就没有跟我们协商过,就是霸王条约。 目前面临的问题就是: 1、签了协议,欠薪领导不 这种情况下,我们应该签所谓的协议么?协议里只明确了3月份工资金额,但是没有涉及赔偿;也没有我们在工作中的费用报销 如果老板真的跑了,就是去劳动仲裁 ...
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提为本部门一 个小组的组长。2012年2月,公司因为经营出现问题,宣布解散。按照《解除劳动合同协议书》,公司给我的补偿款项为: 1.经济补偿金为六年 。 因为他的那个处理决定纯粹是污蔑,所以我想要求他: 1.撤消不当处理并赔偿名誉损失; 2.返还被扣奖金。 我现在是找劳动部门还是直接到法院起诉好一点? ...
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我在南京一家外商合资企业上班 因公司没订单生产 公司宣布长期停产 愿意解除的有相应赔偿 如不愿解除劳动合同的可以每月支付80%工资 不是个人底薪的80% 是南京最低标准的80% 这样发放的工资合法吗...
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