正式工作，工资为1000元 第一个月（08-12分）工资400元（试用期） 第二个月（09-1）1000 第三个月（09-2）1000 第四个月（09-3）0（ 第六个月，公司倒闭，辞退员工发补偿金 有几个问题：1.一共工作5个月不到，第一个月不是全月工资，应该计算在平均工资计算范围内吗？还是忽略掉 ...
//www.110.com/ask/question-32611.html-了解详情
与我签订过任何劳动合同和书面文件，3个月内每月只给工资不交4金。公司说是试用期3个月，10月29号公司辞退我。在我工作的时候订错了12张机票 公司这笔损失。 2.我可以到劳动仲裁部门要求公司赔偿我2倍工资吗？3个月的时间 谢谢律师解答公司要求员工赔偿损失的依据是公司的规章制度或合同约定的制度，公司即没 ...
//www.110.com/ask/question-266256.html-了解详情
试用期不合格，我问不是说试用期一个月吗？他又说是合同内三个月都算试用期。但是此保安公司每个岗位的人实际上都是一个月试用期，有各岗位的面试记录。合同上 签就好了。 监控岗不是我的本职工作，因为帮忙顶岗十几分钟出现工作失误，可以被辞退？导致我睡觉都心慌慌睡不好，心理压力很大，觉得很冤，一点心理准备都没有 ...
//www.110.com/ask/question-5043599.html-了解详情
员工，刚入职近三个月，试用期三个月，我在这三个月里，尽职尽责，从不迟到早退旷工，做了大量工作。公司规定销售人员三个月必须出业绩，有到账，但他们业务过窄， 是我自愿签署离岗，离岗期一个月，期间无工资无社保，一个月内我联系来业务重新入职，联系不来自动离职。他们这么做旨在辞退员工又无任何赔偿，请问合法吗？...
//www.110.com/ask/question-13042754.html-了解详情
我本人未满18岁现在一家日企工作，试用期三个月，现在刚刚好满了2个月，我在10天前已说明要离职，具体时间在12月1日。现在公司人事部经理说突然要辞退我因为我跟 要扣我工资，这个能随便扣吗? 而且离职工作在下个月20日才发于我卡，我现在检举她会影响到个人利益吗？工资能随便克扣吗？她有权利随意辞退员工吗？...
//www.110.com/ask/question-12183798.html-了解详情
登记表 内容就是我的个人信息 在该表最下面标有行字 内容是 员工在实习期间不满7天公司有权利辞退并不给予工资 试用期2-3个月内自动离职者扣发当月工资 我上班一个月零几天现在工资不发 说是我签了那个员工登记表 扣发当月工资 我想请问这样合理吗...
//www.110.com/ask/question-10844894.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务