工作，但未主动提出辞职和协商要求，并且公司也一直未主动提出解除合同，也未对随后工作地点是否变更做正式通知和口头通知，所以目前当事人还在继续进行 工作设置障碍，特别是当事人从事销售工作，需要直属部门支援的现况下。 人事部门表示公司未违反劳动法，现在协商同意当事人不进行工作地点调动，不同意与当事人解除劳动 ...
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一份解除劳动合同通知书。 具体内容，就是说我25日没去新工作地点报告，就开始算我旷工，按照《公司员工调动管理办法》，当月旷工三天、累计5天，属于严重违纪 解答如下问题： 1、劳动合同第五条的工作地点描述符合劳动法要求吗？ 2、如果我不在7月25日前到达新工作岗位，公司可否按照合同，因此而辞退我？ 3、 ...
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一份解除劳动合同通知书。 具体内容，就是说我25日没去新工作地点报告，就开始算我旷工，按照《公司员工调动管理办法》，当月旷工三天、累计5天，属于严重违纪 解答如下问题： 1、劳动合同第五条的工作地点描述符合劳动法要求吗？ 2、如果我不在7月25日前到达新工作岗位，公司可否按照合同，因此而辞退我？ 3、 ...
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总监安排。今天市场部总监找我谈话，要让我去出差跑市场，这个我是否可以不接受，按照劳动法调岗是不是需先和员工沟通达成意见一致。如果到时候公司以不 乙方从事上述工种的任一或多种工种的工作。甲方的工作岗位涉及下列工作地点或按公司《员工岗位调动单》执行。 1、上海 2、公司其他经营所在地 劳动仲裁的律师说， ...
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被调动到深圳 拒绝去深圳上班被告知。 1：合同上的工作所在地不是签署的广州而是业务所在地,所以合同不违反劳动合同 所以赔偿不是N+1 而是象征性补偿几天薪金 调动对生活影响很大很难履行。工作地点调动超出市外距离相聚150公里。（这个距离是否超出劳动法规定的范围 公司是要经过员工同意。） 怎么做才能得到 ...
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旷工警告进行申诉,也再次申明,完全可以按照国家劳动法相关规定与我协商解除劳动关系,再就是电话通知驾管部领导邮件已发送,并咨询是否收到,答复已收到。本人表示,除自驾 协商，而是强制执行。 员工手册第五十条第三款；公司因工作需要调整工作场所或人员，导致员工工作地点需要发生变化的，员工应予已谅解和配合；涉及 ...
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的员工准则是不是合理，是否存在霸王条款！内容如下： 河南信恒房地产评估有限公司文件 通 知 1、 员工守则 一、 热爱房地产评估事业，爱岗敬业、踏实工作，热爱本公司 、账分管。 3、财会人员有权拒绝支付违反本公司财务规定的任何款项，并有权向公司总经理报告。 4、财会人员调动或离职，必须与接替人办好交接 ...
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公司实际需要和个人特长,可以在公司内调动岗位,员工应当服从) 工作地点：深圳XXXX有限公司厂内 工作时间与休假： 标准工作时间 每天工作8小时，每周工作出40小时 劳动 经济补偿二个月工资)。请问用人单位违反了哪些？我是可按劳动法第三十八条解除劳动合同，否能得到经济补偿？公司不同意解除劳动合同，也不 ...
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到时候弄得公司和员工的关系紧张就不好了”，但我还是没同意，之后如上所述！ 公司想以这样的方式逼我辞职，以达到不赔偿的目的。 请问各位法律高手： 1.我是否可以拒绝公司这种工作调动安排？我该如何拒绝不违反劳动法？ 2.如果我拒约公司安排后，公司以我不去外地工作地点报到，视我旷工为由将我 ...
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提出调岗，被本人明确拒绝，未达成协商一致，公司以本人不能胜任工作，违反员工手册中：“员工没有不可接受的理由时，不得拒绝对其工作职位、工作地点的调动，否则终止合同”为由解除劳动合同，并下发解除劳动同说明书，上面说明按照劳动法第四十条第二项规定：员工不能胜任此岗位的，经过 ...
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