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您好!我想咨询一下几个问题,第一,公司辞退员工只是人事部负责人和部门领导口头说一下,没有人何纸质文件,我拿什么去劳动仲裁? 第二,我弟弟是2010年2 16岁,在公司的项目上做流水线工作,到2011年2月到公司总部上班至今,现在公司说要把他辞退掉,应该如何进行赔偿?社保是二个月前才交的,之前一直都拖着 ...
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律师,您好: 本人请教 的问题是: 1、本人从2005年进入一家外企公司,已签三次合同,最近这次合同到2014年到期。现因公司业务不景气,需裁减部份职员(当然本人也在裁减之内),作为被裁减人员的赔偿是从2005年进厂算起,还是按2008年新的劳动法开始计算,每年 ...
//www.110.com/ask/question-1273009.html-了解详情
策划专员,主要负责集团内刊《伊美汇》的采编工作。2010年10月8日到公司报到,试用期3个月。试用期后,工资3000元/月,并签订劳动合同。2011年7月26日,本人合同期限还没有到。公司就以工作不合适为由辞退我。请问像我这种情况,该如何计算经济赔偿,得到单位给我应有的经济赔偿。谢谢! ...
//www.110.com/ask/question-555217.html-了解详情
我去年2013年10底进公司,现在公司开除我,我又没犯任何错误无理由开除我,而且合同至今未拿到,可以要求公司如何赔偿公司现在让我签一份员工手册要求写去年的日期,可是去年我进来并没有让wo...
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这事紧张,失眠等精神上受到伤害,是否可以要求公司给予精神损失费?如果可以,我申请赔偿多少比较合理? 问题二: 公司给我们员工发的工资条上没有写明加班时间和加班费 并没有提供扣钱理由. 请问律师这方面我该如何做比较妥当? 题外话,据公司员工公司因为试用期辞退员工已经输掉两场官司,所以在每月12号发 ...
//www.110.com/ask/question-1305750.html-了解详情
员工合同到期,公司不想与其续签,又没有及时提前通知。拖了一个多月以后公司口头提出不续签,员工同意赔偿方案后公司又反悔了,要求续签。迫于不续签的话就算自动离职,员工不得不续签,面临的问题是今后可能公司会捉住一些过失合法的辞退员工而无需支付经济补偿. 这样的局面中,员工如何保护自己的利益?...
//www.110.com/ask/question-8536123.html-了解详情
具体负责劳动合同、考勤及社保方面的工作,现于08年10月27日无故被公司辞退,想问问相关的赔偿如何计算: 1、劳动合同有签名,从08年1月10日至09年12月 给我一份(离职以前一直由我保管),我也没有在劳动合同的签收记录上签名(公司其它员工在这上面签名了,他们是在什么都不知道的情况下,被我骗签的), ...
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如果合同上有注明劳动竞业限制,而未提及给予劳动者应得补偿,如何处理。 是否可在被辞退后要求公司给予经济补偿? 应给予的补偿金额应为多少,如何支付给 因公司未经协商,单方面非法解除合同(未触犯劳动合同法规定的任何一条),并即时要求员工下岗,补偿金及待通知费用等均未支付(已经4天了),目前正处于失业状态, ...
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,如乙方未完成交接而造成甲方损失的,应先行赔偿。 十、其他约定 第三十五条 其他约定: (一)乙方辞职或被辞退的,不得再以甲方名义从事任何活动。如 而且节假日休息公司还不给加班费,合同内没有明确甲方违约责任,只有乙方违约责任,请问这是否合法?如果公司员工签订了这样的合同,员工如何维护自己的合法权益?...
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商场,答复又改了,说4月5日开业,现在正在赶工。我们骑虎难下,既不能进又不能退,辞退员工又担心商场到时一开了我们还没准备好(招聘员工周期较长 交3个月租金(包括装修费)、履约保证金、水电押金(3项共约14万余元)和赔偿我所有损失,除了上述损失外还应算上:加盟费损失+装修费用+其它由于延期开业退场带来的 ...
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