。从公司同事处得知，此家单位很多地方违反劳动法规定。而且至今公司未与我签订劳动合同，我现在也不敢辞职，因为没有东西可以证明老板承诺的底薪、社保公积金，甚至连 公司都不提供。我现在很被动，不知道该如何是好。请各位律师指教，万一要通过仲裁解决，我需要收集哪些证据。另外，通过QQ发的排班表是否可以作为证据， ...
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，并且提出要求公司对他进行赔偿及工资结算。四月份的工资公司可以按正常规定结算给他，但他都不听劝阻不到公司，公司又通过什么方式发放给他，还有，他所要求的赔偿，是公司应尽的义务还是他提出的无理要求。 作为员工，是他严重违反劳动纪律在先，公司多次劝阻无效的情况下才对他进行解释劳动合同关系的处罚的。现在他倒 ...
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职工在怀孕期内，劳动法规定企业是不允许单方面与其解除合同的。因此该单位在此过程中可能会采用种种卑劣的手段来迫使好友自己提出辞职。 4. 下面是好友可能不得不 好友单位一定要收取医院证明的原件，否者就说是违反员工手册（手册能没有明确要求是原件）不符合请假流程，公司提这样的要求是否是一种法律陷阱? 接受调 ...
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，我的考勤纪录反映出只要是在外办事，当日的首次打卡时间都在上班规定时间8点半以后。 2008年6月份--2008年10月份，我有上海地区的直属领导 ，认为这样的考勤是数次迟到，属于“严格违反公司规章制度”要予以开除。但也可以让我自己提出辞职。 询问问题： 1， 公司的辞退是否是属于过失性辞退？还是属于 ...
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12月29日通过邮件向老板申请离职，当时老板回复邮件让当天申请人就可以走，事后老板反悔，要让我签违反劳动合同协议，要求给予老板赔偿，我拒签。然后我准备继续 工作为由安排大量无法完成的工作，并要求在规定时间内完成，还打成表格要我签字，我拒签后，老板恼羞成怒，当着全公司员工的面要动手打申请人，被当时在场的 ...
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