公司因一句牢骚话逼迫员工辞职，以换锁语言恐吓手段逼迫员工辞职，怎么办？...
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公司每天均加班3.5小时，就是不安排个别员工加班，以这种方式逼迫员工辞职，请问怎么办...
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公司经营不善，要以待岗的方式逼迫员工辞职。我已经怀孕5个月，公司要强制性待岗每月1792元，不然就不发工资。公司还欠我2个多月的工资未结清，说没钱一直不给。请问我该怎么办？待岗工资连房租都不够，生活基本没保障。我是否可以拒绝待岗。...
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就因为在群里说了一句牢骚话，公司强迫员工辞职，以换锁，微信语言的威胁强迫员工辞职？这种情况怎么办？...
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我们公司快要倒闭了，又迟迟不关门，领导们逼迫员工自己走，填辞职的给补偿，补偿是上个月工资*工龄，不填辞职的不让走，工资收入1月比1月低多，2014年又让报，还不给报，我们该怎么办？...
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我的申请，后来我考虑自身健康重要善做主张没有转夜班工作，厂里和部门领导与我发生激烈争吵公司副总更毫无素质的说出“你TM的”侮辱性词，后已我不服从安排叫我开除，已如果我去 迫使我签下正常的离职书，只结算我1号至离职日的工资，没有任何赔偿，我该怎么去维护自己的利益，他们这样做对吗？算不算变相逼迫员工辞职？...
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我们公司涉嫌多种违法行为，我们怎么办？1，由原来的双休强制要求员工单休，如果周六不上班就扣工资，而且这规定并没有颁发正式通知，办公室职员是领月薪的，双 薪资，员工也完全不知情，等发了工资才知道，3，逃避辞退赔偿，不主动辞退员工，而是通过调岗，降薪，给员工穿小鞋，变相逼迫员工主动辞职，请求法律建议，谢谢...
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我是一名钢结构公司工程部的员工，在公司工作8年了，2014年初公司转型为加工单位老板换了，工程部失去作用要取消了。新老板无故停发工资以逼迫员工自动辞职后又停交社保，到现在也没个说法，我该怎么办啊？我要不要去劳动局去告发，该告发谁？...
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