工龄也没给我们算,而且每月都要扣100元的押金,我们找柴询问此事时,他却又变话了,说我们那部门一个项目客户到月底盘货时货少了,就让我们 公司了,可那边他欠我们的工资一直给我们拖着怎么办?当时调过去时,他们那边公司是个怎么的管理规章制度我们根本一无所知...像这个情况,我该如何维护自己的权益??由于自己 ...
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在公司工作4年，周六日积累了二十多天的加班，领导说可以换导休，后来部门人员减少，部门领导让把加班慢慢报成加班算工资，，一开始每个月报加班，每次按 以前几天的加班费高，，原来这十天是按单倍工资计算，，少报了800元，几百人的公司，规章制度随意改变，太扣了吧，，我该怎么才能要回我的辛苦钱啊，我现在手里有一 ...
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问题是31日领导找我谈话说要叫我去销售部门上班我一口回绝了。其实是公司想变相的叫我自己提出辞职。（这算不算，不服从公司安排？） 还有就是领导说调动我岗位的原因就是 领导又找我谈话了，还是要求我调岗。我今天还是回答不调。今天我听见领导打电话说下月开始让我做很少的工作降低我工资。我现在该怎么办？急、急、急...
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存在偏见.总是吹毛求疵.把一些分不清楚的责任和问题.都算在我的身上. 2012年12月初.公司年终考评.部门经理在我完全不知情的情况下.一手操作.给我打 当事人.我应该有知情权.和提出异议的权利.在打分上报到公司人力部门之前.应该提前告知我关于评分制度和扣除工资等相关事宜.但是我却被蒙在鼓里长达3个月 ...
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今年4月21号在东莞一个工地从事现场设计工作，工程是深圳的包工头承接，挂靠在深圳一个公司的，就是有活干没活散那种，没有劳动合同，当时口头协议按月发工资，没有固定 ，如果依照法律的话，我能要回属于我的工资吗？主要指假期中的和被少算的，如果可以解决，我该找哪个部门，投诉该在东莞还是深圳呢？期盼您的回复。 ...
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了清宫手术，休息过一段时间，病假是按一半的工资结算的，小产假工资是算的7天，当时我写的15天，但是行政说公司制度是7天，在这里我也扣了7天工资 今天查出来我怀孕了，我该怎么办呢？目前对我不利的是他们给我签字的不是辞退通知单，因此我想得到大家的帮助，唯一能证明我是被辞退的只有我们部门领导，因为第一次是她 ...
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也不提，计算中不体现，会不会是他漏掉了？怎么办？ 5、2012年度休了2011年年假，要求2012年年假工资，仲裁员以休年假不跨年度，不予受理，怎么办？要求 休吗？可以从住院开始休吗？有法律条文支持吗？ 8、公司把怀孕女工最后上班时间记录清掉了，少算了上班时间，怀孕女工请人证可以吗？人证需要准备证据吗 ...
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？谁敢接手？现在谁来？你知道吗，私底下同事们在议论，程果那个部门谁敢接手啊！谁接手那工资都不够扣！呵呵......我听了之后，你安社长知道我的感受吗？既心酸又 做自己的事去了。过了五分钟左右，谁知接到那女英雄的电话：程果，这款货怎么办啊？明天出货的，刺绣把布料绣烂了，这样怎么出啊？我说，这同刺绣的关系 ...
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