关于员工针对销售提成的上诉，她是我们今年1月份辞退的，具体细节太长了，之前她仲裁我们支付违规终止合同和在职期间的销售提成，金额都不大，仲裁结果 我们支付了辞退的赔偿金。现在她向法院起诉我们支付销售提成不到6000元。 她的职位是销售助理，按照公司的制度是没有销售提成的，之前我们这块意识还没这么强，所以 ...
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签订第三次合同，本人口头申请签订无固定期限合同被拒绝，6月中旬口头通知我，撤销执行部门，所有员工转销售，有指标的那种销售，我拒绝，公司说那就终止劳动合同，劳动合同上没有写服从公司调岗，但是公司内部的行政管理制度上写的如不服从调岗制度将被开除，制度上很多 ...
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1月，公司未与我们协商、我们也没签绩效目标责任书，单方面立下不合理考核制度，并强制实行减薪。我的1月劳动所得被扣除了总数的三分之一 （也就是 工作量，但是工作量并不由我们自己决定，而是由销售决定，公司决定。并非员工“不能胜任工作”，它和员工的工作能力无关，若公司本身没能力安排自认为饱和的工作任务给员工 ...
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市北湖区电脑城B区168号。 第三条、工作内容： 1、乙方同意在甲方销售部门担任销售顾问职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。 2、若因乙方不 严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 参照公司《员工考勤管理制度》。 第五条、劳动报酬： 参照公司《 ...
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市北湖区电脑城B区168号。 第三条、工作内容： 1、乙方同意在甲方销售部门担任销售顾问职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。 2、若因乙方不 严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 参照公司《员工考勤管理制度》。 第五条、劳动报酬： 参照公司《 ...
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人员的工资=基本工资+提成，如果销售提成不足以支付基本工资时，公司预先支付基本工资，以保证员工的基本生活所需，预支的部分在以后的销售提成中扣除。 例如： 2月份我的销售业绩提成是8000元，则我得先补回1月预支的3000元，所以2月份我的工资就是8000-3000=5000元。 请问这样的制度是否合法 ...
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人员的工资=基本工资+提成，如果销售提成不足以支付基本工资时，公司预先支付基本工资，以保证员工的基本生活所需，预支的部分在以后的销售提成中扣除。 例如： 2月份我的销售业绩提成是8000元，则我得先补回1月预支的3000元，所以2月份我的工资就是8000-3000=5000元。 请问这样的制度是否合法 ...
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县自来水公司职工，属于国有小型企业是在编、在册又在职的员工。在2002年6月19日该公司在违背员工意志的情况下出台改制方案，实质上是政府在出售国企， 方案的第四项所言，“在深入调查研究的基础上，经职代会同意对企业进行产权制度改革”。 事实上，改制前根本没有立会，根本没有依法产生过职工代表，也根本没有 ...
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老板也带着员工们看过仓库里面的产品，确定了公司是有真实产品。公司主要分个部门：一个部门是销售部：员工去销售公司的私护产品。一个部门是客服部：员工去 员工年龄都不大，也都不知道老板收了钱有没有发货给客户，只是单纯的去按照公司的制度销售部去卖货找代理商，以及通过客服部回购一部分帮助代理商快速消货。最关键的 ...
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销售经理让员工背公司制度，错一个字都不行，体罚员工做下蹲俯卧撑，大家都不愿意做，算违法行为吗？...
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