用人单位解除合同”为由办理退工。并在常熟市劳动和社会保障一体化信息管理系统中公布。 4.2017年9月28日，员工沈某在调解书上签字后，奥托容 情形。很明显，奥托容克公司是“违法解除劳动合同”。 2.退工理由“劳动者过错，用人单位解除劳动合同”是否符合客观事实，无锡一审和二审法官一致认为“劳动者过错” ...
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公司为了庇护个别领导，故意捏造、歪曲事实，以“严重违纪”为由解除我的无固定期劳动合同。常熟仲裁委裁决，奥托容克公司为违法解除劳动合同。奥托容克公司 ，擅自以“劳动者过错，用人单位解除合同”为由办理退工。并在常熟市劳动部门公共网中公布。事后，奥托容克公司没有通知我。 4. 2017年9月28日，法院调解 ...
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辞退当日公司提出赔偿协议（协议内容违法），但当事人不同意协议，故没有签署，在没有签署的情况下，公司就单方面退工 以上事实，当事人在被辞退后通过搜集 行为，严重败坏道德，严重影响公司声誉”。并威胁员工，如果走法律程序，将公布这些所谓的“不道德证据”。 背景：当事人未婚，而另一员工已婚状态，因为工作时常 ...
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并在员工通道张贴通报内容。本人认为已经严重侵犯我个人名誉权并且，体罚本身属于违法，是否可以上诉到法院要求公司赔礼道歉并在相同位置张贴道歉内容。《民法通则》 ，赔礼道歉，并 可以要求赔偿损失。”用人单位以公告的形式公布本人态度不好，不注意礼仪，已经属于捏造事实，叫一个技术人员去洗车属于侮辱，全公司通报就 ...
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用人单位解除合同”为由办理退工。并在常熟市劳动和社会保障一体化信息管理系统中公布。 4.2017年9月28日，员工沈某在调解书上签字后，奥托容 情形。很明显，奥托容克公司是“违法解除劳动合同”。 2.退工理由“劳动者过错，用人单位解除劳动合同”是否符合客观事实，无锡一审和二审法官一致认为“劳动者过错” ...
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用人单位解除合同”为由办理退工。并在常熟市劳动和社会保障一体化信息管理系统中公布。 4.2017年9月28日，员工沈某在调解书上签字后，奥托容 情形。很明显，奥托容克公司是“违法解除劳动合同”。 2.退工理由“劳动者过错，用人单位解除劳动合同”是否符合客观事实，无锡一审和二审法官一致认为“劳动者过错” ...
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用人单位解除合同”为由办理退工。并在常熟市劳动和社会保障一体化信息管理系统中公布。 4.2017年9月28日，员工黄某在调解书上签字后，奥托容 相符。很明显，奥托容克公司是“违法解除劳动合同”。 2.退工理由“劳动者过错，用人单位解除劳动合同”是否符合客观事实，无锡一审和二审法官一致认为“劳动者过错” ...
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以上劳动合同）。申请人在被申请人处工作至今，2013年1月10日公司于内网上公布对申请人的解除劳动合同公告，未提前30天通知，被申请人按公司管理规定以申请人 每个员工发礼品（防晒霜1个，帽子1个，被子1个），收到后签字确认。事实成立。购买礼品及发放为申请人公司文员。申请人收到礼品后也进行签收，被申请人 ...
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