），并追究被申请人故意不订立劳动合同和无故不缴纳社会保险费等违法行为的法律责任。 我拥有的证明资料： 1、本人工号及相关证件； 2、本人工资条和工卡考勤 日，我如果现在提出仲裁申请，要求公司补发加班费和经济补偿等3万元，可以按新发优于旧法原则，适用1年的仲裁期限吗？劳动仲裁机构会依据60天的仲裁时限 ...
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时候，本公司人事部的人说我们来公司实习是学东西，按理说我们给他们交学费才对。我在网上看了些法律条例，《双方不适用劳动法，因此不缴纳社会保险和公积金不违法，但是不提供薪资报酬有违反民法公平原则的嫌疑，毕竟实习大学生提供了劳务，不过数额由双方自行约定》之类的，我 ...
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这样可笑的判决予以维持。 （六）原判决、裁定适用法律确有错误的； 1）适用法律不当，举证责任分配不公平。 二审法官在判决中写道：“本院认为，劳动者主张加班费 社会公平和谐为宗旨。因此，再审申请人提请贵院本着维护法律公正的原则，适时制止与纠正不公正判决，对本案引起足够的关注及重视，并对本案一、二审的程序 ...
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自2014年3月开始诉讼至今未能感受到司法的公平公正，特别是二审的湛江市中级人民法院作出的生效判决系属严重的冤假错案。 申请人就此侵权行为发生一直请求权利救济， 裁量权故意错误适用《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项，裁判法官违背了“以事实为依据、以法律为准绳”的办案原则，草率认定 ...
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劳动合同，促使用人单位主动履行签订劳动合同的义务。否者，用人单位就要付出违法成本即双倍工资的代价。当然，法律是公平公正的，如果劳动者不与用人单位签订劳动 权益就得不到保护，违背《劳动合同法》的立法宗旨和原则，构建和发展和谐稳定的劳动关系就无从谈起。因此，双倍工资的主张应当适用终止劳动关系后一年的仲裁 ...
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秘密。为了明确乙方保密义务，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚信的原则，订立本保密协议。 双方确认在签署本协议前已经详细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。 一、保密的内容和适用范围 甲乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方的商业秘密范围包括但不限于以下 ...
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诉讼监督规则》第九条、五十条、五十七条规定，且认定事实不清，适用法律错误，请予撤销决定，重新审查。理由如下： 一、中国银行韶关分行以“韶中银 监督案件过程中，没有听取当事人意见和组织听证会，有失公开、公平、公正和诚实信用的原则，没能尊重和保障当事人的诉讼权利。拟建议按照《人民检察院民事诉讼监督规则》第 ...
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以后才能享受此待遇，可是5年后到了08年，他得制度又改变了，有失公平。 3、借款单的明细上写明为借购房补贴款，没有注明相关还款细则，也无还款期限。 4、由于 开，这合法嘛？ 5、我查阅了相关法律，法律上说提供特殊待遇的类型，如提前解除合同，不应全额赔偿，应按服务年限递减得原则执行。他们仍要索要全款，这 ...
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