规定”也是指不违反劳动部规章的规定。而上诉人经研究发现铁道部、哈尔滨铁路局、七台河站所制定的规章制度和办法均不合法。因此，上诉人认为一审法院依据铁路 》属于用人单位内部关于劳动方面的文件，它的法律效力低于劳动部的规章及规范性文件，如何计算加班工资，劳动部在《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》 ...
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该通知）而申请再审人并没有收到该通知。况且，该通知的内容不属于医院的规章制度，因此对申请再审人不具有约束力，故申请再审人对该通知没有遵守的义务。 关系于法无据是错误的。 二、二审裁定适用法律错误。 如前所述，一审法院曾先后三次主要均以《最高人民法院关于房地产案件受理问题的通知》第三条的规定，裁定驳回 ...
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该通知）而申请再审人并没有收到该通知。况且，该通知的内容不属于医院的规章制度，因此对申请再审人不具有约束力，故申请再审人对该通知没有遵守的义务。 关系于法无据是错误的。 二、二审裁定适用法律错误。 如前所述，一审法院曾先后三次主要均以《最高人民法院关于房地产案件受理问题的通知》第三条的规定，裁定驳回 ...
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该通知）而申请再审人并没有收到该通知。况且，该通知的内容不属于医院的规章制度，因此对申请再审人不具有约束力，故申请再审人对该通知没有遵守的义务。 关系于法无据是错误的。 二、二审裁定适用法律错误。 如前所述，一审法院曾先后三次主要均以《最高人民法院关于房地产案件受理问题的通知》第三条的规定，裁定驳回 ...
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该通知）而申请再审人并没有收到该通知。况且，该通知的内容不属于医院的规章制度，因此对申请再审人不具有约束力，故申请再审人对该通知没有遵守的义务。 关系于法无据是错误的。 二、二审裁定适用法律错误。 如前所述，一审法院曾先后三次主要均以《最高人民法院关于房地产案件受理问题的通知》第三条的规定，裁定驳回 ...
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月28日公司领导刘某，李某，付某等等在刘某经理办公室和我说关于承包食堂的问题。我提出了我的难题；一是公司员工就餐人数，二是公司离街市场太 找借口扫地出门。我不甘心，我在这家企业上班工作近十年，从来没有违法乱纪，违犯公司规章制度。只是因为得罪了某些小人，就给我小鞋穿。现在公司领导故意刁难我，想方设法逼我 ...
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患病或非因公负伤医疗期等有关保险待遇补充规定的通知》，是企业内部制定的关于劳动方面的规定，哈尔滨铁路局七台河站没有提供其内容和制定程序合法的证据， 有关劳动争议处理的规定处理： （一）因用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，对劳动者造成损害的； （三）因用人单位原因订立无效合同，对劳动者造成 ...
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所以根据《中华人民共和国劳动法》“第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿 年11月、12月的工资发放数据请人民法院审查。 三、关于劳动合同问题： 被告曾与原告签过一次劳动合同，合同内容为被告自拟定，未与原告协商过 ...
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平等协商的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规规定,经双方友好协商，就甲方聘请乙方担任公司财务总监之事宜，达成如下合同 和仲裁，亦可向人民法院起诉。 2、本合同未尽事宜，双方同意依据甲方劳动管理规章制度处理或另行协商。 十一、附则 （一）双方约定的聘用合同变更协议 ...
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