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·合同纠纷
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请问,以下的《劳动合同》是否合法?
还应提供挂号凭证、病历等。
不
能
提供
的
,视为旷工。 第七条 乙方每月累计旷工2次,事假、病假每月累计超过5天,甲方可
取消
各项福利。 四、劳动保护、 工资
不
低于本市最低工资标准。 第十二条 甲方根据经营状况、规章制度,以及乙方
的
工作年限、奖惩
记录
及考核结果等,可在调整乙方工作岗位时相应调整工资标准。 六、 ...
//www.110.com/ask/question-736635.html-
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