你好，我想咨询关于孕妇被辞退的问题。我已经怀孕13周，从第6周开始医生就让卧床保胎，所以一直请病假，前天我的直接上司说公司不同意我继续请假，让我要么回去上班，要么写辞职书。但是我现在的身体状况根本上不了班，这不是明摆着逼我辞职吗？我该怎么维护自己的权益呀？...
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我想咨询您一下关于孕妇劳动纠纷的问题。我爱人在深圳石岩镇上班，现怀孕22周，现医院B超检查是前置胎盘，孕期有大出血的危险，需绝对卧床，医院也提供了证明。想向公司请假3个月，但公司不批准，要我爱人自己辞职。我想请教您像这种情况该怎么办？希望您能帮忙解答，十分感谢！...
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停薪留职，公司说如果停薪留置就是没有产假了期间是工资了，这样的规定违法吗？请问，我怀孕6个月，坚持不到法定的产前15天请假，找公司申请停薪留职，公司说如果停薪留职就没有产假期间的基本工资了，这样的规定违法吗？ 还有工资是每月规定的15号给我发呢？还是等我回来上班再给我发，其实我 ...
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最近他们人事打电话过来说要开除他，然后他问原因，人事说因为他2月份有一个礼拜没请假，所以要开除他。但是他自己记得每次都请了 ，但是现在也没有证据证明，因为病假单 是不是赢不了了？还有当时他工资是4000+单位一直给他按照最低的缴纳社保这是不是存在问题？他是7月中旬接到电话说准备辞退他，至今未拿到退工单 ...
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由于我的工作不适合孕妇做，我向单位申请岗位调换无果，所以我申请孕假，单位该不该给我买社保、在我提出不要工资的情况下，他是不是可以将个人部分一起承担。...
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面试的时候都没有谈过，自己忽略了，后来才知道，公司的绩效是员工工资的20%，这个是默认的，所以现在的合同里的那个工资又一部分变成了绩效，每个月都要扣钱，由于现在本人又怀孕，需要请假做检查，有时候可能还要请假听育儿课之类的，公司说要加强对孕妇的一个绩效，言下之意，就是扣钱要扣的更多了， ...
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您好，现在公司有同事怀孕，需要保胎，有假条，按医疗期算的话有3个月，从公司的角度因为不能继续工作，可以留人不留岗，是不是3个月的医疗期内按 病假算，后面按照事假计算，后续的公司部分的社保怎么计算，公司需要交纳到什么结算，产假结束还是哺乳期结束？公司关于病假的规定，是不是孕妇在怀孕期、产假、哺乳期不适用 ...
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本人怀孕4个月的时候，公司搬迁地址至刚装修完工的办公室，而由于气味让孕妇难以接受，怕影响身体！所以请假休息了5天，公司觉得我不在没人管事所以就把我安排在另外的地方工作，现在那个地方要退房了，所以我不能再继续在那工作！公司老板就给我两个选择:1.要么回新打 ...
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各位律师好，我公司有一名孕妇，在请假未经上级领导批准的情况下，连续旷工2天，导致车间数字交接岗位没有人，车间直接停线 请问公司能以正常手续辞退她吗？如果不能，公司需支付多少钱的经济补偿？（附：在我公司工作年限未满一年）...
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，到4月时身体实在是受不了了，而且单位总安排我跑外，所以向单位提出请假，但我没有病假条，当时请假时，领导没说什么，直到6月时，我发现保险又被停了，而且 。6月检查时发现保险又被停了之后，又去公司和领导面谈关于保险的问题，就是还是由我个人补给公司扣的钱，但是要等生育津贴下来以后，之前费用公司先代交，公司 ...
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