你好！有一劳动纠纷案件希望你能帮忙给些意见。 具体案情如下：（劳动者）原告于2009年9月进入被告处工作，时任生产部任职维修工，并分别于 仲裁委员会 关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法[2012]284号）第十一条规定：“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或 ...
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。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他 平等关系是指劳动者与用人单位按照平等协商的原则相互选择，双方都有签订劳动合同的自由。但双方一旦建立了劳动关系，劳动者个人必须将自己的劳动力归用工 ...
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合同的。综上所述，被告以胁迫的手段致使原告非本人真实意思的情况下签字解除劳动合同协议，所以该协议为无效协议，恳请中院查明事实认定协议是无效协议。《劳动 ，没有任何事实依据，并且公然违反了最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（二）第一条（二）项关于：“因解除或终止劳动关系书面通知时间的， ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释）中第十四条之规定，根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同给劳动者 的劳动纠纷从2009年的6月在成都市劳动仲裁委员会的国福海仲裁员手里拖到今天——2010年的一月十八日！现在本人待业在家，单位又没给我办理失业手续，保险由 ...
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的维权，法院不受理之前的社保维权请求。 但我看按【最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释】，第一条第五款，劳动者以用人单位 社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。 ...
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：邹**与2002年底就不去医院上班”。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《证据规定》第六条规定在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负 ...
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号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第(三)项规定的“劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇 、征缴和管理，这就将劳动合同中关于社会保险待遇的劳动权利义务，转化为一种行政管理的权力内容，此时因社会保险待遇发生的纠纷应属于行政诉讼，争议双方为 ...
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事实劳动关系的行为符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第一款的规定，即“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位 是依据中华人民共和国金融机构的有关规定，金融机构有其特殊性。2、双方之间的纠纷发生在2007年12月25日，尽管上诉人认为2008年1月1日后没有离岗， ...
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事实劳动关系的行为符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第一款的规定，即“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位 是依据中华人民共和国金融机构的有关规定，金融机构有其特殊性。2、双方之间的纠纷发生在2007年12月25日，尽管上诉人认为2008年1月1日后没有离岗， ...
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中劳仲案字[2010]1036号仲裁裁决未提起诉 讼。 原审法院认为，本案是劳动合同纠纷。本案争议焦点是：1、 陈立军主张2008年12月20日至2009年 十四条第一 款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规 定，判决如下：驳回陈立军的全部诉讼请求。案件受理费1 0元， 减半收取5元 ...
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