乙方为实习生，甲方为单位。 乙方在为甲方工作时间、工作地点因工负伤且符合国务院《工伤保险条例》中工伤和视同工伤的情形的，甲方同意使乙方能享受到工伤医疗 乙方的工伤医疗待遇的，不足部分由甲方补足至乙方能享受到工伤医疗待遇。除上述补足工伤医疗待遇外，甲方不支付伤残补助金或伤残津贴等和伤残有关的其他费用。该 ...
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计件工资，有效益才有绩效，因此参照当地最低工资标准折算）。 3、另外，在保险公司赔付的情况下，公司另外再根据公司内部的相关规定再增加补助交通费、伙食补助费等 4、鉴于没有直接证据来验证到底是否属于工伤——未做责任认定，所以没有适用工伤保险条例，未给予一次性伤残补助金。 我的问题是： 1、从 ...
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弟和一个侄子，是按《继承法》4人平均分，还是按《山东高级人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的意见》（2001年）第80条中规定“死亡补偿费的分配范围原则上以受害人死亡时，与受害人共同生活的近亲属为限”分？这个规定是否适用于《工伤保险条例》？...
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。再与老板协商中，老板只给44000元，全事了结，包括医疗费、赔偿等等劳动工伤保险条例中所有的条款都在内。协议是老板自己拟好的，全是虚假条款，对我 ，递到中级人民法院，开庭前我打电话给律师，问他我在一审开庭前给他的关于对方在签署协议时伪称”这不是协议，其实就是一个收条“的录音证明是否给中院递交上去了？ ...
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人身损害用什么标准评定伤残的答复 （2013）他8复函 山东省高级人民法院： 你院《关于雇员在雇佣活动中造成人身损害用什么标准评定伤残的请示》收悉。经研究， 标准应相互对应。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，若不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围，在进行伤残程度评定时，不宜适用《职工工伤 ...
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和一个怀孕8各月大的未出生的婴儿。死者系农村人口。应该是属于那种临时工性质的，因而认为系雇工更准确些。是应当按照最高法关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释还是按照《工伤保险条例》适用呢？重庆上年度的各项赔偿标准是多少啊？再补充一点：是死者的妻子 ...
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工作，负责夜间前台和安全保卫工作，以和海员招待所形成雇佣劳动关系。根据“最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律惹干问题的解释”第十一条“雇员从事雇佣活动中 第三人追偿。”事故发生班途中，是工作时间和工作场所的自然延伸。参照工伤条例第十四条规定“上下班途中受到非本人应当认定为主要责任的交通或者城市 ...
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