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铁路局岗位技能工资制实施办法》五、有关事项规定(七)执行了岗位技能工资人员,计算有关劳动保险、地区津贴、工伤假、病假、事假、有薪假、公休 。而《黑龙江省企业职工病假待遇改革办法》中关于病假工资支付办法规定与此规定并不抵触,可以适用。 上诉人认为国家正在逐步打破铁路部门这种固步自封、唯我独尊 ...
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标准80%呢。。 其中: 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》(1995年8月4日发布) 第五十九条 职工患病或非因工负伤 《北京市工资支付规定》(2003年12月22日北京市人民政府发布,自2004年1月22日起施行) 第二十一条 劳动者患病或者非因工负伤,在病休期间, ...
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兑换。工资发放日:翌月10号向乙方支付上月基础年薪。 工龄工资:按照甲方所颁发关于工龄工资规定及执行细则,乙方在本公司或在本公司所属集团其他 等费用已经包含在基础年薪之内。 3、乙方在甲方工作期间,因工伤、职业病而产生全部医疗费用由甲方指定投保保险公司共同承担,但乙方须在保险公司(当其回国 ...
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被申请人向申请人提出:申请人如能放弃工伤认定和伤残鉴定,被申请人才给于支付申请人工伤期间全额工资。严重侵害着申请人合法权益,被申请人拒绝。 二:《 、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间工资报酬及特殊情况下支付工资等。还有国家统计局《关于工资总额组成规定》第五条 计时工资包括(一)对已 ...
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工伤保险条例》第33、37条、《黑龙江省工伤保险条例》第13、23条规定,被申请 人应当支付给申请人一次性伤残补助金58275元、一次性工伤医疗补助金41625元、一次性伤残 就业补助金49950元、停工留薪期工资差额2700元、护理费2050元、伙食补助金960元。 2、根据《工伤保险条例》 ...
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工伤保险条例》第33、37条、《黑龙江省工伤保险条例》第13、23条规定,被申请 人应当支付给申请人一次性伤残补助金58275元、一次性工伤医疗补助金41625元、一次性伤残 就业补助金49950元、停工留薪期工资差额2700元、护理费2050元、伙食补助金960元。 2、根据《工伤保险条例》 ...
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4月28日起至2010年9月30日期间没签劳动合同,而应支付双倍工资:11975元。 5、被申诉人一次性支付申诉人相当于半个月本人 法定节假日上班3天(劳动节,端午节,中秋节) 4、按照劳动部《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定工作任务后,根据实际 需要安排劳动者在法定 ...
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增加乙方工资。 (四)甲方原因造成企业停工、停产期间工资支付,按照《山东省企业工资支付规定》第三十一条执行。 五、社会保险 (一)自劳动关系建立之日 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护规定。甲方安排一定工作属于(不属于)国家规定 ...
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。乙方试用期间工资标准为 (含超时加班和休假补贴),试用期满后,按企业工资制度核算工资。 第二条 甲方应以法定货币形式按月足额支付乙方工资(按 条 甲方依法为乙方办理社会保险,含工伤保险、医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险。保费由甲乙双方按照“重庆市社会保险”条例规定比例承担各自相应保费。乙方 ...
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事务所 刘茂通:根据我国劳动法规定,只有在上班期间突发疾病,并且在48小时之内死亡,才能视同为工伤,如果是一般性疾病发作,是不能视同 不再和他续签合同,但是按照劳动法规定,应该补偿徐先生至少2个月工资。 (案例2) 上诉人驻马店市白云纸业有限公司诉工伤行政确认一案 当事人: 法官: 文号: ...
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