国务院《工伤保险条例》第十四条第三项“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应理解为有岗位职责并明确具体行为规定，其具有履行岗位职责权力的人员在工作时间和工作场所内受到暴力等意外伤害的应认定为工伤。请问这条怎么理解？...
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甲方应负责及时救治，并提出工伤认定申请，办理劳动能力鉴定，为乙方享受工伤医疗待遇履行法定义务。 乙方患病或非因工负伤的待遇根据国家、南通市有关规定执行 2.应聘前患有精神病、传染病、残疾及其他可能影响正常工作的疾病或健康问题而在应聘时未声明告知的； 3.应聘前有吸毒、寻衅滋事、打架斗殴等道德品质方面 ...
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保险费。违反了《关于非全日制用工若干问题的意见》第五条、第八条及第十二条“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费”（在劳动 七十二条。 证据：1.非全日制劳动合同；2.该机构人力资源部工作人员邮箱中发来的课酬单6份（邮箱为该机构集团邮箱，可查往来记录）；3.2011年 ...
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没有续签劳动合同（期间给我一份通知讲暂时不签劳动合同等），而今工伤已经认定，并作伤残鉴定为6级。以前是做业务工作工资主要靠提成，现在公司只给付最低的保障工资；这种情况下，（因为没有签订劳动合同）是否可以向公司主张双倍工资补偿？具体怎么主张？教教我好吗 谢谢 ...
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本人上海人与用人公司签定用工合同,公司替我缴纳上海市城镇社会保险.在合同期内发生一次工伤事故,并且鉴定为10级.在鉴定书确认后保险公司已经一次性赔付了我2万左右. 问 ,算不算违规?我是否有权拒绝?如果我拒绝是不是可以被认定为是我一方不想再续签合同,从而离职后得不到按一年赔付一个月的个人工资作为的经济 ...
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