我父亲是私企24小时在岗门卫，在入职不到一个月的时候，外出买东西时在人行道突发意外抢救无效死亡，单位是否有义务赔偿？如果有，有哪些赔偿？标准是什么，由于刚入职不久，保险还未交，以前他也未交过保险，盼复，谢谢！...
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导致影响大小便以及左右脚正常活动、主要神经受损。我想咨询的问题是：1 、工伤在什么时候什么程度进行鉴定，鉴定需要准备哪些手续？ 2、对于此情况该厂是否负 还能报销？ 现在是 我弟弟是临时工 在苏州工作（想知道赔偿按苏州还是宿迁标准？） 应该有哪些赔偿？我们应该准备哪些材料？还有医药费还能报销应该走哪个 ...
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，对方不承认，对方回答说你去劳动局告我，我根据劳动局要求只给你以杭州市最低标准，一个月2000元，两个月一共给了4000元。根据前几个月工资发放情况， 不是用人单位一定要给劳动者交社会保险）。 可以要求用人单位支付加班费吗。 在上班期间由于工作原因手受伤住院（有病例本证明），可以向单位要求工伤赔偿吗。...
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（在车间现场抽烟两次），目前因工作期间操作不当，导致设备损坏无法如期交货同时产生巨额赔偿。按照公司相关规定应该做开除处理并承担所造成的经济损失。现因考虑到其后续还有工伤鉴定没做完。现提出让其待岗，并劳动合同规定的工资标准享受。这样是否合法？请律师帮我参谋下，谢谢。...
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，应由用人单位负责举证，被上诉人举示的证据有1.《哈尔滨铁路局关于职工工作时间标准的暂行规定》2.《哈尔滨铁路局职工工作时间和劳动班制管理有关规定 劳动报酬，有义务执行用人单位的规章制度，因自己过错造成用人单位损失的负有赔偿责任；作为用人单位，有责任依法制定规章制度，制定的规章制度违法侵害劳动者权益的 ...
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7 月 1 日至 2014 年 9月 30日止。 试用期内，甲方将按照上述基础年薪标准的80%向乙方逐月发放工资。乙方通过试用期考察，则上述试用期即视为正式工龄。 因工伤、职业病致残疾、死亡的，由甲方按中国工伤处理规定，办理对乙方的赔偿和抚恤。 8、非因工伤、职业病而致残疾、死亡的，由甲方按中国对 ...
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原工资福利待遇”都包括哪些部分？是否包括在岗时的所有工资和福利待遇？在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中明文规定劳动法中的工资一般包括 停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资； 从以上两条法规中不难看出《工伤保险条例》第三十一条中规定的 ...
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乙方的基本情况、工作能力、劳动强度等，通过绩效考核给予乙方劳动报酬，具体标准和数额按甲方关于薪酬福利等相关办法执行。 3、 乙方按甲方要求完成工作任务后， 规定的除外。 2、 有下列情况之一的，甲方有权向人民法院诉请乙方承担相应赔偿责任； （1） 乙方有损害甲方合法权益、声誉或泄漏甲方秘密等行为的； ...
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相应的待遇。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲方安排一定的工作属于（不属于 从事此行业，乙方有违此条，应赔偿甲方损失30万元人民币。 八、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。 九、双方依法解除或 ...
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的工资支付问题2、关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系,因此,劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月工作天数进行折算。根据国家关于职工每日工作8小时,每周工作40小时的规定,每月制度工时天数为21.5天。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最近 ...
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