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17天中,包含3天的试工,和2天的休假,老板事先跟她说明试工3天是不支付工资的。但只是口头上。 2.她是第17天提出的辞职,上完当天的班就不来 里规定试用期内需要提前3天辞职) 3.我们未签订劳动合同,试用期是2个月 问题:我们支付她14天的工资算违法吗?(14天中休假那两天也在其中,也要支付工资吗? ...
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月去要那3000元钱时,老板却以工作不认真和没有达到公司的要求为由不给支付原先约定好剩下的3000元,(没有签合同,是口头约定)请问律师他这样做合理吗 我详细的解答一下,期待你们的详细回答,急,谢谢你要求7个月的赔偿是补足工资后的赔偿吗?2008年4月7日---2008年11月7日这个时间是怎样计算的 ...
//www.110.com/ask/question-12382.html-了解详情
个月是要那3000元钱时,老板却以工作不认真和没有达到公司的要求为由不给支付原先约定好剩下的3000元,(没有签合同,是口头约定)请问律师他这样做合理吗 元钱的事情离开了公司,后来听朋友说没有签合同可以要求公司按照劳动法规定双倍的工资赔偿,我想问一下我已经离开了公司,并且办理了离职手续,结清了工资,还 ...
//www.110.com/ask/question-12367.html-了解详情
我于2011年6月签订1年期劳动合同,2012年到期后,公司并没有按规定与我续签,但是一直给上社险。请问从2012年7月到2013年7月,我可不可以要求公司支付未钦定书面劳动合同补偿金?咨询过律师,说已经签订过合同,公司也一直给交保险,视为签订无固定期限合同,不存在赔偿问题...
//www.110.com/ask/question-1900904.html-了解详情
相关合同法则。表面。用人单位在合同未到期之前进行解约属于非法解约,是需要支付平均工资的2倍进行补偿。 但是原公司时候我在10月有严重违反公司制度为由 要 费用之后(绩效 迟到.公积金 ,医疗保险等)发放给我。请问针对以上我遇到的问题我应该怎么进行维护自己应有的权利。并且我会拿到多少赔偿金。我与公司签订 ...
//www.110.com/ask/question-5655521.html-了解详情
08年4月份签的合同 到现在一直未续签 我也上网查阅了 好多关于合同未续签的双倍工资问题 有说该赔偿双倍工资也有说不需要赔偿 本人现在有一个问题 想请问下打问像我这样的案例的 或专业劳动法的律师帮组 劳动法规定双倍工资赔偿是劳动合同法规定的是自用工之日起一个月内必须签订劳动合同,那么,签订 ...
//www.110.com/ask/question-84975.html-了解详情
也办理了离职手续,签署了合同终止协议。 当时明确问到关于离职前工资问题,公司的回答是按照公司发放工资的日期,正常金额正常发放,就没有记录到合同终止协议 的工资,打电话到公司,公司说是12月份的那几天是办理交接,没有安排工作没有工资,说是合同终止协议中说到的补偿金就是最终发放金额。 虽然钱不是特别多, ...
//www.110.com/ask/question-2183244.html-了解详情
从事采购和出纳等杂活 4.工作时间:2010年5月至2012年4月 5.工资未按月发放,老板支付工资方式是银行汇款和写"借条"等(需工人主动打电话给他),至今工资 完给我(借条就是工人拿自己的工钱,但是他要求工人给他写借条) 6.多次电话催要工资,老板以忙 ,没时间和需和会计对帐为借口为由不给我发工资 ...
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积极性,从而影响企业的长远利益。 关于工资总额的计算口径: 依据国家统计局有关文件规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动 最不和谐的音符。“ 切实解决人民群众最关心,最直接,最现实的切身利益问题,坚决纠正损害人民群众利益的不正之风。 ” 我们企业领导少报基层职工养老基金缴费 ...
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工资的同时给予经济补偿金,而公司的答复是这样: “关于赔偿金 申请劳动仲裁,不一定有赔偿金。法律是这样规定的: “未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额 劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下 ...
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