采购经理职位。12年底公司总经理变动，新任总经理以轮岗为由将我调离岗位。当时面谈关于我职位调动事宜时HR承诺发出调令之前明确发布公司对与采购职位采取轮换制度的 损失该如何赔偿? 在12年初至12年7月之前公司上层两，三次收到举报信，恶意诽谤的对象中包括我。由于这几次没有涉及实质内容，公司高层也出面作出 ...
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的行为会造成什么样的后果，其这样做，说明主观上存在损毁员工沈某名誉的故意和恶意。 （3）当员工沈某通过调查了解到奥托容克公司登记的退工理由后 的，就构成对劳动者的名誉侵权。《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解答》第七条中规定：以书面或者口头形式侮辱或者诽谤他人，损害他人名誉的，应认定为侵害他人 ...
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的行为会造成什么样的后果，其这样做，说明主观上存在损毁员工沈某名誉的故意和恶意。 （3）当员工沈某通过调查了解到奥托容克公司登记的退工理由后 的，就构成对劳动者的名誉侵权。《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解答》第七条中规定：以书面或者口头形式侮辱或者诽谤他人，损害他人名誉的，应认定为侵害他人 ...
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的行为会造成什么样的后果，其这样做，说明主观上存在损毁员工沈某名誉的故意和恶意。 （3）当员工沈某通过调查了解到奥托容克公司登记的退工理由后 的，就构成对劳动者的名誉侵权。《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解答》第七条中规定：以书面或者口头形式侮辱或者诽谤他人，损害他人名誉的，应认定为侵害他人 ...
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行为会造成什么样的后果，其这样做，说明主观上存在损毁员工黄某名誉的故意和恶意。 （3）当员工黄某通过调查了解到奥托容克公司登记的退工理由后 捏造事实，使用诽谤语言损害其管理的人员的名誉的权利。如果单位对个人作出的评价或处理决定超越了正常的管理行为，个人就有权提起诉讼。 最高人民法院《关于审理名誉权案件 ...
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