日的《通知》，是否有法律依据？ 5、公司可以主张哪些权利。 附件： 一、2007年《房地产开发公司关于R打人事件的处理意见》 原文如下： ××房地产开发公司 如下： 一、限你在接到本通知之日15日内，一次性交清开发公司代为缴纳的上述各项费用共计165089.42元。 二、如你未在上述期限内全额交清费用 ...
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职工奖惩条例》已经被废止，但是在现行国家法律无明文规定的情况下，是可以作为参考的。根据1990年1月5日劳动部《关于〈企业职工奖惩条例〉有关条款解释问题的复函 、产假等都有相关假期可以申请，而该员工没有申请，理由很简单，请的是普通事假，非重大事件。并且根据公司请假程序，这种延期请假，应向助理申请，而非 ...
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得到等同经济补偿。 我们公司像我这样情况人很多。最近看到富士康事件后，我才知道公积金是强制险。所以我想问问我的情况以现在法律以及杭州当地条例我是否能得到法律支持 曾经咨询过杭州劳动保障局。他们只是给我打马虎眼。没有一句可信的。毕竟他们是希望我们不投诉。我只有相信律师。如果有法律的支持。我想打这个官司。...
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被打的浑身一套衣服都烂了。 总共造成了我3000多元的损失并对我和同事进行人身攻击。关于这个事的全局我是否可以申请索赔？ 谢谢！我在本案件中有轻微 就是私藏了属于公司的200元人民币。在本案件中需要承受多少法律责任 构成案件吗？我国在多少元人民币内不能立案，我 会受到什么处理？ 对方在以上事件中都构成 ...
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。这个单子，错是事实。但根在经理那，当时是按两个客户A,B给我的，其他什么都没说。这次事件出来后我才知道，A和B属于一家，只是分管的不同。B向我 给呢，所以公司说要等发五月份工资时再说。言下之意是从我两个月的工资里扣 我只是想从法律角度知道，我的合法权益是什么。我能做什么 因为我在新公司上班，不方便接 ...
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