规定北京竞业限制补偿金标准的问题。 北京市劳动局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要第39条规定，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定竞业限制条款无效，双方可以通过协商予以补救，经协商不能 ...
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规定北京竞业限制补偿金标准的问题。 北京市劳动局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要第39条规定，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定竞业限制条款无效，双方可以通过协商予以补救，经协商不能 ...
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在经历上造假为由，主张双方事实劳动关系无效，本院不予采纳。”法院以劳动关系有效为基础和前提，我要求的未签订劳动合同的二倍工资，经济补偿金，被缴 总计金额在7000元。法院共引用了《劳动法》，《劳动合同法》，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，《民事诉讼法》，《最高人民法院关于 ...
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的报告及批复则可认为孙春田实行特殊工时制没有法律依据，不合法 3．审判书认定“孙春田对南航北分提供的工资支付记录中临时加发项不予认可，经与孙春 标准的各种奖金、津贴和补贴。《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本 ...
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的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程”。 3.依据我国《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第1条规定，“建设工程施工 承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签定建设工程施工合同的行为无效”。 三、谁应该付我工资： ...
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职工，工龄已有23年之久，从未与单位签订过任何劳动合同，又如何需要解除劳动合同呢？再则，在解除劳动合同的全过程中，我本人均不知情，全是由单位瞒着我本人 的角度上说事，而不办案，这叫什么事、什么话，什么法院、什么市委，视法律的尊严为不顾，纯粹玩弄原告于一生吗？其次，无论我如何向办案法官、庭长、院长提出 ...
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显示，其工资每月少1万元的事实。 如果我打官司，公司是否会认定为这是一种劳动合同变更？并根据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释（四）》第 法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”，是否会以“实际履行”，使我无法得到赔偿？...
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显示，其工资每月少1万元的事实。 如果我打官司，公司是否会认定为这是一种劳动合同变更？并根据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释（四）》第 法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”，是否会以“实际履行”，使我无法得到赔偿？...
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安排的商务工作就只能在办公室呆着，这样公司就会有理由说我们没有工作把我们的考核分数打的很少少发工资，还有虽然我们口头还是不接受调岗，但公司安排调 的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。认定员工已经事实上认可调岗了吗 ...
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签定试用合同是否表示公司已经与我签定了正式的劳动合同？ 2、若试用期无效，如何认定我与公司存在的劳动关系？是否已经形成无固定期限劳动关系？ 3、我昨日已经提出辞职，但辞职原因一栏我写的是“个人原因”，请问我能够获得哪部分的赔偿？ 4、个人业务提成是否能够得到法律的支持？ 5、公司所有业务人员存在同样 ...
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